纺织业转型，研发人员走俏年薪可达十多万

[大学生暑期求职捧上铁饭碗国企事业单位走俏]申城七月，酷暑难耐，而堪与入伏高温天气媲美的，是此间招聘市场的火爆场面。尽管中国内地高校毕业生的就业高峰期已过，十六日举办的上海应届生事业单位专场招聘会，仍旧吸引了逾千...+阅读

近来经济的回暖让苏州的纺织企业逐渐复苏。与此同时，为谋求进一步发展，苏州的许多纺织企业开始将注意力集中在了研发领域。在苏州市人才市场举办的纺织、服装、外贸专场招聘会上，面料设计师、纺织品开发员等纺织业设计、研发人员成为了众企业争相搜罗储备的对象。在招聘会现场，虽然所有纺织企业还处于补员招聘状态，每家岗位的提供量仅在10多个，但在大部分企业贴出的招聘启事上，都出现了诸如研发工程师、面料设计师等研发设计岗位。

现场一位纺织企业的人事经理告诉我们，虽然近来经济环境有所好转，国家还上调了部分纺织品出口退税率，但纺织行业真正恢复还需时日。特别是苏州地区的纺织企业，产品市场大头在国外，压力很大。因此在这种情况下，进一步创新产品、开拓市场成为企业生存的关键。

于是在该企业步履艰难的情况下，他们还是愿意出高薪招募一些资深的设计师参与产品研发。

而在另一家大型港资纺织企业的招聘启事上，涉及设计、研发的岗位量更是占到了总数的近三分之一。该摊位负责人坦言，为了渡过难关，今年企业在研发新产品上投入了大量资金和人力。如果还是依靠廉价的劳动力，企业已经很难在竞争中取得优势。据该负责人介绍，按照目前行情，一名普通设计人员的年薪约在五六万左右，而研发工程师的年薪可达十多万！

当然企业开出的条件也很苛刻，比如研发工程师岗位一般要求应聘者必须熟悉国内外服饰的流行趋势和各种面料的特性，并至少有5年左右的工作经验，这也让现场的众多应聘者望而却步。