六成大学生村官对薪资不满担心未来出路

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历时8个月，武汉理工大学7名学生走访湖北、河南、山西、北京、江苏5省市的24村，面向基层干部、大学生村官和村民共发放调查问卷2900份，对大学生村官的就职情况进行专题调查。

通过现场走访和问卷调查，他们发现有61.73%的大学生村官对当前的工资水平不满意，46.9%的大学生村官觉得生活压力大、福利没保障，45.93%的村民赞同这个观点。

工资太低影响扎根积极性

大学生村官，是指筛选的专科以上学历应届或往届毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他两委职务的工作者。从20世纪90年代中期开始，大学生村官从无到有，目前已基本遍及全国。去年8月，我省首次选聘826名村官陆续到全省各地乡村走马上任。

武汉理工大学管理学院大三学生谌祉樾是这次活动的队长，他带领6名队员完成了这次调查，并撰写了调查报告和学术论文。

现在的大学生村官生活比较艰苦。谌祉樾说，他们在河南淇县走访，2002年时大学生村官中的专科生每月工资200元，本科生400元，现在涨到600-800元。

他们平时就在屋里煮面条吃。工资待遇低严重影响了大学生扎根农村的积极性，很多学生任期满后没有留下。谌祉樾说。

为此，他们建议，政府应适当提高大学生村官的工资福利待遇，保障其基本需求。或者设立一些创业基金，鼓励大学生村官发展项目，既带动当地经济，也可以解决其个人的经济困难。

大学生村官担心未来出路

67.9%的人认为大学生村官考核、晋升等机制不健全，他们最担心自己未来的发展出路。参与调查的鲍宏丹说，很多大学生村官对未来比较迷茫，不知道3年任期满了以后，可以去干什么。

调查显示，35.5%的人选择任期满后继续留在农村，57.7%的人计划考公务员，选择进入社会重谋职业的人只有6.87%。

他们因此建议政府建立续签留任与鼓励深造制度。对于三年期满、考核合格的大学生村官，按照一定比例与其续签合同，可适当选拔一些优秀者进入政府机关工作。