毕业生工作后违约怎么办

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假如我们因个人原因工作以后出现了违约该怎么办?

关于这个问题，最好还是能在签约阶段注意一下，将双方的相关责任予以明确。但是如果实在没有，我们可以分别作如下处理。

首先，根据《劳动法》32条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果在上述情况之一出现的情况下，我们个人不需承担任何责任。

其次，《劳动法》31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。同时规定，因劳动者违反规定或劳动合同的约定解除合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿损失。根据劳动部(1995)233号文件的规定，这里的损失包括：

(一)用人单位招录其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方有约定的按约定办理;

(三)劳动合同约定的其它费用。

这里主要说一下关于约定的违约金问题。实践中，因劳动法没有规定违约金和赔偿金的最高限额和具体数额，故双方可能就违约问题约定了很高的违约金，这是否有拘束力呢?这要具体情况具体分析，一般情况下，为保护劳动者的利益，过高的赔偿金一般不予支持。多数都是从考虑劳动者的实际工资收入出发，以实际赔偿为原则，即违约金和单位实际损失相符。所以，即使规定了过高的赔偿金，毕业生们也大可不必整天提心吊胆。

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