签约违约用人单位恶性循环何时止

[法定违约金]违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定用违...+阅读

事件2002年，小南毕业于一所普通高校。学校不是重点，但他在找工作这方面，可算是个幸运儿了。

由于当初没有经验，工作没找着，最终小南不得不去了一个特差的国企。他不满意，只在那里呆了10个月就离开了，幸运的是他抓住了单位的漏洞，最后竟然没交违约金。

二次求职，是单位找他。留了份简历， N个单位给他打电话。但是他又犯了个错误：没有事先找好单位就离开了。因为不知道什么时候能等到个好的，最终小南选了一个相对较好的单位就上班了。

记者由此走访了一些毕业生，发现有些毕业生确实像小南一样，在签约时草率行事，欠考虑，最后导致违约。还有一些毕业生在找工作的时候就抱有将来找到更好的单位就违约的心理。他们对违约看得都很轻。

观点

为什么现在的大学生签约了还会去违约呢？

中国海洋大学就业指导中心的鞠老师分析认为：

一是现在的毕业生就业压力大。由于高考扩招，毕业生众多，现在的招聘已是卖方市场，好工作就相对难找了，很多毕业生就想找一个差不多单位的保底，然后另某高就。二是一种互相攀比的心理作用作怪。很多毕业生看到别人的工作待遇比自己的要好，就去寻找待遇更好的，一旦遇到待遇更好的单位，违约就顺理成章了。三是单位违约。有些招聘单位做虚假的宣传，毕业生去了之后发现单位的宣传与单位的实际情况相差甚远，失望之余而导致违约。

虽然如此，但现在的毕业生求职的心态已经趋于成熟。他们在签约之前也会好好地掂量掂量价格不菲的违约金，也会通过托人打听，上网查资料等方式来了解单位情况，做到心中有数。

滨海职业学院人事处处长张国良老师则说：

人的追求是不一样的，志向也不一样，学生违约也不能强求他留下，违约也是可以理解的。我们对大学生违约没有采取什么防范措施，因为即使你采取了措施你能留下人，你能留下他们的心吗？说到底这只是一个个人信用的问题。我认为一个人首先要学会做人，才能够做好事情。

如果你选择了一个职业，就要爱这个职业，就应当履行对这个职业的责任，不能说违约就违约。你有没有想过你这样不负责任离开了，不仅影响到学校的排课情况、教学情况，最重要的是耽误了学生的学习啊。所以希望学生在择业的时候一定要慎重从事，签约时更要慎重。

专家点评

中国海洋大学法学院肖鹏教授：

大学生违约首先涉及到个人信用问题，如果你想做一个有信用的人，签约之后你应当履行。所以在大学生签约之前一定要慎重从事。我们是不提倡违约的。但是如果说你已经签约了，但是又去违约，这就违反了诚实信用原则。

关于违约责任，这就要看个案的情况。合同约定的，并且不违背相关的法律法规，那么合同你就要履行。合同规定不合理的部分，你可以要求不予履行。如果你已经签了就业合同，而且你已经履行了，只是合同规定的期限还没达到，这个时候你又想违约，这不仅要看劳动合同上的规定，而且给用人单位造成的损失部分是应当赔偿的。

关于用人单位培训费的赔偿问题有两种情况，一是在用人单位服务了5年以上，那么培训费可以不用偿还；二是在用人单位服务不足5年，那你就要按照每年20％偿还培训费用。

用人单位的招聘费用，合理的部分可以予以赔偿，不合理的部分是没有必要赔偿的，因为这在法律上是没有依据的。

经验之谈

面对当前严峻的就业形势，作为当代的大学生，天之骄子，该如何去改变这种不利的状况呢？

海大毕业生就业指导中心的王处长说：

虽然现在发生违约事件还是正常的，但是我们不提倡违约。要想减少违约事件的发生，下面几点是比较重要的。

一、要在签协议书之前充分了解自身和用人单位的各种情况，做到心中有数。这样你才能够全面地考虑自身和就业市场情况，才不会盲目地签约，同时也避免了违约事件的发生。

二、无论用人单位还是毕业生都要本着诚信的原则，双方都要开诚布公，树立良好的信誉形象。学生不要急于签约，是慎重。要对单位情况和自身的人生理想进行定位，适合自己再签约。单位也要尽量地了解学生的情况，考察学生是否适应这份工作。

三、这里面还有一个市场的问题。就业信息到达每一个毕业生的时间是不同的。学生应当广泛地收取更多的信息，有比较才会有鉴别，这样你才能够轻松地找到自己喜欢的工作。

海大99级土木工程的徐东升说：

作为一个过来人，我讲两点经验吧。

一、树立先就业再择业的观念，健康地规划自己的职业生涯。跳槽频繁往往会影响到自身的信誉也不利于自身职业生涯的建设，我们能避免最好就避免，当然单位实在是不满意的另当别论。

二、放长线钓大鱼。毕业生就业要把眼光放长远点，要尽量以低姿态的面目出现，本着锻炼自己的原则，而后寻求发展的空间。有时候物质利益并不是第一位的，工作经验才是最重要的。

青岛市人事局毕业分配办公室华女士：

现在派遣证还没有派发下来，如果毕业生违约的话现在还不涉及到派遣的问题。派遣证的派发大概要到六七月份吧。如果派遣证发下来的时候再违约的话，就和派遣证的派发有关系了。如需改派的话，就需要出具原单位开出的证明和新单位接收的证明。关于改派的新规定要到六七月份的时候才能够公布。到时候，我们会在青岛市毕业生就业网上予以公布的。

思考

对于大学生来说第一份工作是非常重要的，它不仅是大学生步入社会了解社会的契机，也是他们锻炼自己走向成功的机会。可能是因为昂贵的教育投入和大量的时间付出，在现实与梦想之间，这种差距是他们不能立刻认可的，所以违约也就提到日程上来了。

这不仅给用人单位带来了苦恼，也让大家对大学生整体的诚信提出了质疑。于是有些用人单位招聘时打出了不要本站的招牌。甚至有些单位面对提出不要工资要求的大学生也不予理睬。这一方面反映了有些单位急功近利的心理，另一方面也包含了对大学生诚信的质疑。

大学生与招聘单位之间的这种恶性循环，是否就是当前违约时间频繁发生的根源呢？

但是无论如何对于学生来说违约是需要一笔高昂的违约金的，对社会来说也会因此而产生一系列的社会问题。所以大学生在签约之前一定要考虑再三，慎重行事。