很多毕业生为进国企“挤破头”

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本报讯（首席记者姬娜实习生党文英）昨天，西安市人才市场发布2012年第三季度供求指数分析，来看看哪些岗位最热门。

岗位数下降7%

今年第三季度，西安市人才市场共举办现场招聘会39场次，进场单位1987家，提供招聘岗位20448个，入场求职人员106800人次。如果我们按照平均法来计算的话，大约5个人竞聘1个岗位。但是，事实并非这样，劳动力供需呈现结构性失衡。也就是说有的岗位需求量大但是应聘者少，而有的岗位需求量小应聘者却非常多。

加上1220家橱窗信息发布单位，今年第三季度中，在西安市人才市场办理招聘业务的单位达到3207家，同比2011年三季度增幅46%；单位提供需求岗位31047个，同比下降7%，略有减少；而求职人数与去年同期相比增长了34%。也就是说同期相比，今年找工作的竞争更为激烈。

为进国企挤破头

三季度应届大学生刚刚毕业，很多毕业生希望能进国企或事业单位工作，感觉既体面还能有保障，不惜为此挤破头，所以不太愿意去私企就业。但是事与愿违，从用人单位性质分类来看，企业需求人数占总需求人数的绝大多数，其中：事业单位、国有企业需求人数占总需求人数的15%；个体经营企业需求人数占总需求人数的44%；股份制企业需求人数占总需求人数的31%。

从求职者的学历来看，本科学历占总比例的38%，专科学历占42%，研究生及以上占5%，专科及本科学历人员占据求职者总人数的主导地位。

营销岗位需求量最大

那么，第三季度哪类岗位需求量最大呢？排在首位的是营销类（营销、销售岗位）。但是，这类岗位让很多求职者既爱又恨。

西安市人才市场相关负责人说，简单地说，现代营销需要的是既懂产品技术，又懂产品性能，还懂营销管理、善于沟通的复合型营销人才。虽然近年来不少学校开设了营销专业，但这些毕业生进入人才市场后并不能有效缓解营销人员的短缺状况。

高层次人才比较短缺

从上半年西安市人才市场举办的中高级人才专场招聘会情况看，用人单位对高层次人才的需求量较大。主要职位有：总经理、副总经理、部门主管为主的企业管理人才，以财务总经理、财务总监等为主的高级财务人员，以软件系统分析员、软件设计测试工程师等为主的计算机人才，以机械设计、磨具设计等为主的机械类高级人才，以及高级营销人才、金融人才、专业工程技术人才等。但是，实际应聘中，这些高层次人才比较短缺。