新劳动法病假工资规定

[劳动法试用期辞退工资结算法]网友提问：试用期内辞退工资应该怎么结算? 律师回答：根据实际情况试用期辞退工资的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法，可要求继续上班或要求赔偿金。网友...+阅读

导语：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。新劳动法病假工资规定，劳动法病假规定如何发放?1.《北京市工资支付规定》第21条规定：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》疾病休假工资标准：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发;4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

疾病救济费标准：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。

5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。3.《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第50条规定：职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按下列标准支付病伤假期工资：1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十;2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十;3)工龄满十年及十年以上者。

为本人工资百分之八十。第52条规定：职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。更多