职业测评富人的十大心理特质

[职业测评是否等于职业规划]刚上大学的时候，学校安排我们每个人做了个职业测评，给出的结果相当给力，但是仔细想想跟自己的直觉还是很有差距的。职业测评能快速发现个人的特点，对确定职业定位和发展方向具有...+阅读

一、富人心想更富。

富人通常都不认为自己富，因为富人有机会看到比自己更富的人，所以不敢夸富，只想与他更富的人比，富人想更富。

二、富人更加固执。

富人有与众不同的观点，更有坚持已见的固执精神，有自己的自信和自己的准确判断，而不是卤莽和闭塞，他们虽然遭遇很多的反对而能够坚持自己的有效见解，并且坚持不懈的作下去。快乐罗兰创立快乐公司，是一家填补7岁到12岁女孩市场的公司。

创立时员工一致反对为女孩配套的书籍，认为没有用。但是罗兰坚持认为这是开启美国女孩的成功之们，在随后的五年里，美国女孩的营业额以每年5000万美圆的速度增长，最终达到了3亿美圆。固执的罗兰最终成了富甲天下的富婆。

三、富人把握灵感。

富人总是能从琐碎的生活中寻找机遇和灵感，并能很好的把握和实践。灵感总是在一瞬间产生的，富人能很好的把握，而穷人则很容易放弃。

直接面向顾客的销售是迈克尔、戴尔12岁时的偶发的灵感。他把握住了并用于经商实践，从而使他成为销售领域内的佼佼者。

四、富人自己创业。

富人找点子或有了发明喜欢自己创业。富人创业是一种自信，是能够把事情做好的决心。说明他有更大的追求和拼搏一把的劲头。

五、富人富人圈子。

富人形成了自己的富人圈子，在这个圈子里大部分是富人和有智慧的优秀人，他们在一起，交流生意，探索致富之道，相互激励，相互帮助，富人和富人和有智慧的人在一起，没有办法变的不富。

六、富人偏爱赞美。

富人都喜欢由衷的赞美，从经济学的角度看，赞美是一种产出大于投入的投资。给人以赞美甚至不需要任何物质上的付出，但却可能得到绝对超值的回报。

心理学家威廉、詹姆士曾说过：人类本性最深的企图之一是期望被人赞美和尊重。渴望赞美是每个人内心里的一种最基本的愿望。我们都希望自己的成绩与优点得到别人的认同与尊重，哪怕这种渴望在别人看来似乎带有点虚荣的成分。

所以富人懂得激励员工和讨好顾客的最好方法就是赞美，赞美，再赞美。

七、富人偏爱聆听。

心理学家认为：聆听可以帮助人了解他人的内心世界，使人与人之间形成良好的互动关系。聆听所致，信成所在。所以聆听作为一把神奇的钥匙，往往被富人用来开启财富的芝麻开门。吉拉得他曾经在一年内推销出1425部汽车，他对于不善于聆听成不了好推销员深有体会。

八、富人偏爱微笑。

因为富人懂得，迷人的财神就是微笑。笑口一开财富自然来。希尔顿对服务员的每一天的第一句话就是你对顾客微笑了没有？微笑使人产生信任和亲近感，而这两者正是生意的润滑剂。

九、富人逆流而动。

夫人喜欢逆向操作，人取我弃，人弃我取是富人的常技。经济泡沫这个词，就是从荷兰的郁金香泡沫开始的。当时在

17、18 世纪的时候，由荷兰开始兴起郁金香热。

郁金香抄到离谱的价格，这时一批低价格进货的商人激流勇退，成为真正从泡沫中，从潮流中获利的人。而更多的人却卷入了破产的泥潭。

十、富人没有不可能。

很多人不敢尝试创业，不敢大胆投资，不敢，是因为他们觉得那是不可能的事。而在成功富人的眼里，没有什么是不可能的，因为他们对自己充满信心。成功学大师拿破伦、希尔把字典里的不可能这个词剪掉，从此他有了一本没有不可能的字典。

而他也成了成功学大师。