员工病休医疗期计入劳动期吗

[因病医疗期未满劳动合同即使到期业要顺延]1月31日合同期满，病假单却从1月30日开始，那么单位能解除劳动合同吗？本期案例告诉职场中人，如果医疗期未满，到期合同可以顺延。【案情回放】顾某今年38岁，在上海某酿酒有限公司兢...+阅读

本报北京1月13日讯记者李松黄洁实习生谷晴张某和公司之间围绕着医疗期是否计入劳动期，医疗期满后公司是否应与其签订无固定期劳动合同的问题对簿公堂。今天上午，北京市西城区人民法院对此案开庭审理后，当庭判令张某所在的公司与其恢复劳动关系，并与张某签订无固定期限劳动合同。

据了解，张某于1998年2月2日进入公司工作，双方签订了至2007年12月25日终止的劳动合同。2007年10月底，张某因病请假在家休养。之后张某收到了一份公司寄来的终止劳动合同书，告知其劳动期限可以顺延至医疗期满，之后合同即终止，并让她到公司签订医疗期合同，医疗期为2007年10月29日至2008年7月28日，张某看到后拒绝签订。

2008年8月，张某向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁胜诉，不服裁决的公司将张某告上了法庭。

该公司的代理人称，张某利用自己的病假有意将劳动关系拖延到了2008年劳动合同法实施后。该代理人认为，医疗期不能完全等同于劳动期，同时，新的劳动合同法没有规定医疗期满后仍然不能解除合同，因此，单位不同意与被告签订无固定期合同。

法院审理后认为，张某与其公司签订的劳动合同虽约定于2007年12月25日终止，但张某的医疗期自2007年10月29日至2008年7月28日，因此双方的劳动合同期限也延续至2008年7月28日。张某自入职之日起至2008年7月已在该单位连续工作满十年，要求与其单位订立无固定期限劳动合同，符合法律规定，遂作出上述判决。