几年前的加班费能追回吗

[加班费按合同工资算对么]网友的困惑：国庆节的46号公司安排了加班，拿到加班工资时发现是按每天合同工资的100%计算的。我的实际工资和合同上的工资不一致，合同上的工资是800元/月，实发的工资要高一点。...+阅读

现在正是跳槽的好时节。加班费怎么算？单位扣压工资怎么办？

合同到期不续约，怎么办？

昨日有浦江网友反映，去年年底劳动合同到期。今年上班两个月，单位不辞退他们也不续约，该怎么办？

杭州劳动保障监察支队案审科副科长史边疆告诉帮女郎，在头次订立劳动合同到期后，用工单位和劳动者存在双向选择的权利。就是说，公司可以在合同到期后不与劳动者续约，劳动者也可以选择离开。

上面的情况，劳动者在没有续约的情况下又工作3个月。按照《劳动合同法》第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同超过了一个月，劳动者则可主张双倍工资，并向用工单位申请续签劳动合同。

几年前的加班费能追回吗？

萧山的李先生今年2月28日离职了，他不知道怎么讨回3年来的加班费。李先生说他仅在2007年到2008年签订过书面劳动合同，之后的工资都是口头协定。

史边疆给李先生指了条路：想追回加班费，首先要和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

加班工资按月结算，所以应该及时提出要求。根据国务院颁布的《劳动保障监察条例》，劳动部门可帮其追回两年内的加班费。也就是说他在2007年加班费，在今年无法追回。

「小贴士」

加班工资怎么算？

1、平时加班的，加班工资是劳动者本人每小时工资的150%；

2、休息日（一般是星期六、星期日）加班的，又不能安排补休的，加班工资是劳动者本人日工资标准的200%；

3、法定休假日（即元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节、年休假以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，加班工资是劳动者本人日工资标准的300%.

小时工资和日工资的计算标准为：日工资：月工资收入21.75天；小时工资：月工资收入（21.75天8小时）。

缺了三个月的养老金怎么交？

张先生去年换了工作单位，三个月的养老保险没处交。

这三个月该不该补缴？浙江省劳动保障监察总队举报投诉科俞红华非常肯定：应当补缴社会保险。并告诉他：参加杭州市社会保险的可向地税部门反映，参加省社保的在每年四月底前补缴。

谁来交这钱？史边疆告诉帮女郎，按照杭州有关规定，只要这三月在单位工作的，应该将社会保险转入新单位接续下去。也就是说，这三月的养老保险由其就职单位帮其缴纳、补足。

如果这段时间没有单位，则按照自谋职业者的规定继续缴纳。但若作为自谋职业者，缴纳年限比有单位的职工多5年。

老板扣发工资怎么办？

在宁波某扑克生产厂家想让会用理牌机的李先生带个徒弟，李先生却不愿再耗上几个月执意离职。这下可好，平时一直按时发工资的单位，扣下了他今年一月、二月的工资。和公司交涉未果，李先生没招了。

单位拖欠工资，劳动者不该忍气吞声，怎么依法维权？

劳动保障专家提示：劳动者应该保留劳动合同，准备好工资条等证据。先向劳动监察大队举报，再向劳动仲裁委员会提起申诉，如果这条路也走不通。劳动者最后可走司法途径。