毕业季，走好从校园到职场的“第一步”

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五六月是一年一度的毕业季，你签了吗?同学们之间见面打招呼都少不了这句问候。签了的欢天喜地、等待入职;没签的或打算出国深造、公务员考试，或继续奔波于各大招聘会之间，也不放过任何机会。据悉，2014年我国大学毕业生人数达727万，再创扩招后历史新高，加上历年尚未就业的300万人，换句话说，今年有上千万的大学生需要寻找婆家。不少已经找到公司的人都进入了试用期或培训期，有的则将在七八月走入这个必经阶段。

走出校门、跨入职场，经历着从学生向员工的角色转变，是每个人走入社会、开始职业生涯的第一道坎。由学业人生转向事业人生，没有了明确的课程安排，没有了老师的指导，而要应对公司领导的任务要求，要处理形形色色的职场人际关系，面对角色转换，这让不少职场新人，尤其是90后毕业生感到非常困惑与彷徨。背景近日，有人就职场人士的试用期生存状态展开了一项调查，这次调查结果显示，一些本站与企业签订了1年以下的劳动合同，而实际试用期竟长达6个月，更有甚者在6个月以上，其中仅有26.2%受访者表示其试用期薪资和转正后薪资一样，也就是说对于绝大多数职场人而言，超长试用期意味着直接的经济损失，至于试用期薪资低于法律规定下限，带给个人的损失就更不必言说了。

关键词1：维权试用期就要一味委曲求全?建议：应有权利要规范、力争王诚(化名)去年刚从暨南大学本科毕业，工作近一年的他谈及自己刚刚参加工作时候的场景，连连摇头，大呼往事不堪回首。原来，去年5月，看到身边的同学大都已经找到了婆家而自己的工作还没有着落，他心中万分焦急，后来在网上看到广州一家广告公司招聘业务经理，便兴冲冲地投了简历，最后通过简单的面试后便到公司上班了。

如果有应聘经验的人应该都知道，刚毕业的新人是不太可能一进公司便担任经理的，这里说是经理，实际上就是每天到外面走街串巷拉广告。王诚表示，拉业务还是其次，问题是收入还没有保障。因为入职前公司说要先实习，我一看时间不长，1个月，便答应了。当时每个月的基本定额量是800元，超额了就可以拿提成。按照王诚的回忆，当时这家公司的政策是实习期间业务量每到2000元就提成1000元，他当时打算第一个月至少也要来个开门红，超额完成任务。

于是，他每天骑着自行车穿梭于大街小巷，即使6月份广州天气闷热也毫不在乎。但出工资时，公司财务告诉他，由于算上前期培训的7天，他并没有在第一个月拿到4000元，只能按照2000元的业务量拿到1000元工资，剩余的2000元累积到下个月，但就不能算实习期的鼓励待遇了，只有十几个点的提成。对此，王诚觉得非常不可以理解，公司明明有办公电话，却不让业务员用，我还得自己用手机拉业务，甚至广告刊物出来后，公司还以投递人手不够为由要求我们去送刊，也没有给予任何经济补偿。

王诚懊恼地发现自己被耍了，最终，他选择了辞职。后来到了另一家广告公司上班，虽然实习期要半年，但我却能接受非常正规和系统的职业培训，期间各项权益也有所保障。相比之下，我发现，千万不要在求职时贪小便宜，找到正规公司能学到必要的专业技能和培训才是硬道理。另一种情况在本站中也非常常见试用期被无限延长，这让很多人苦不堪言。今年春节后，刘玲顺利应聘进入一家广州的文化传播公司从事文案策划工作，因为在试用期，薪水只有正式员工的1/3，差不多只有1200元，当然相比那些还在四处奔波找工作的同学，我觉得自己还算幸运的，对工作格外珍惜，做事非常卖力主动，还多次得到公司前辈的表扬。

刘玲对记者说。但令她苦恼的是，公司规定试用期是3个月，但现在已经实习了近5个月，公司还没有给她转正，我担心的是，一旦6月份毕业离校了之后，我就不能住在宿舍里了，每个月租房都要上千元，经济会非常困难的。但用人单位不提这件事，我也不知道怎么开口，如果不成反倒丢了饭碗怎么办?刘玲的问题在毕业生中不算少数，记者随机问了其他几位同学，一位陈同学则表示，我们都知道这两年工作很难找，我们也并非是挑三拣四，如果用人单位是真心想招人、培养人，试用期长一些我还是可以接受的，毕竟这比一毕业就失业做无业游民要好得多，怕就怕有些公司是以实习为名，实则是招揽一些新人做临时工或者廉价劳动力。

钱的问题事小，关键是耽误了应聘的黄金期，一旦毕业了再找工作就更难了。对于这个问题，已经有了1年工作经历的王诚已经非常清楚了，他说，直到工作了我才知道，其实在福利问题上，试用期员工和正式员工本应该没有区别的。初入职场的应届生不用觉得自己在试用期就低人一等，当然，在实际工作中我们总会看到试用期和正式员工在福利上的差别，但是这仅限于非法定福利(如培训、补贴等)和《劳动合同法》规定企业可以安排的法定福利，比如带薪年休假等等，所以，我提醒大家入职以前一定要向公司HR了解清楚薪酬福利方面的细节问题，对于实习时间和期间的待遇也要了解清楚，按照规章制度办事。

他笑着说，如果是你应该享有的权利不去争取，中国有句俗语人善被人欺，说不定过了试用期，有的公司还会得寸进尺地继续欺负你。背景根据麦可思研究院发布的《2013中国大学生就业报告》显示，33%的2012届毕业生在毕业半年内有过离职，且98%系主动离职，而离职的主要原因是个人空间不够，其中90后员工离职率更高。记者采访中，也经常听到有企业HR抱怨，如今的90后求职者，跳槽十分频繁，让企业无所适从。

关键词2：闪辞90后毕业生遭遇成长的烦恼