12小时三班两倒合法吗

[辞退试用期职员要合法][案例] 某纺织机械修理公司在报纸上登了一则广告招聘一名具备三级工技术水平的车工，小范看到后，认为自己完全符合条件，就来到这家公司人事部应聘。人事部经理听过小范的自我介...+阅读

网友的困惑：

这是一家中法合资的企业，管理权是法方！开业初，我们上了几个月的朝九晚五，后来就变成每天12小时三班两倒了！（就是今天8：0020：00下班，然后第二天20：008：00下班，如此永动下去，无休止。）中间还要扣除1.5小时吃饭时间，每天下来只能算10.5小时上班，一个月按167小时算（当然合同中没写），并如果这月没上满167小时，要下个月补满，或下下个月补足，以此类推！合同写的是正常工作8小时，每月不超过40小时，现在老板把公司全卖给了中方！但是我不想去那个公司工作，但这边又不给我们解除合同，还不赔钱。请问我该怎么办？

[答复：]

工作班次是否合法，主要看其是否符合国家关于休息和工时加班的规定：

一、休息要求每周至少休息一天；

二、工作时间每周不超过40小时；

三、加班每天不超过3小时，每月不超过36小时。

你的岗位每上10.5小时休24小时再继续上10.5小时，并不违反休息时间的规定。因为所谓休息一天，就是指连续休息24小时，你们这个班次每做一工就要休息24小时，这说明肯定已符合国家有关的休息规定。

接下来看工作时间，这样的班次实际上每3天构成一个周期，一天白班，一天晚班，一天休息，一个周期工作21小时，这样一周大致是2或3个周期，周工作时间都在42小时以上，超过了国家的规定，应该支付加班费。

如果你的岗位获得过劳动部门实行综合工时制的批复，通过调休可以不支付加班费。不过根据你的描述，这样的班次很难调休。

最后看加班，每工工作10个半小时，不违反8+3小时的日工作小时上限。但从月份来看，以一个月30天计，你们每月需要工作210个小时，而2008年起工作小时每月是166.64小时，超了40多个小时，即使按照季度综合工时制来算，也存在明显的超时。所以这个班次设计是违法的。

你说，公司规定如果这个月没上满167小时，要在下月补足。可是根据你们的工时来算，除非请病事假或国定假，否则不存在做不满167小时的情况。请假应该按照具体假期的处理方式来做，病事假应单独计算病事假工资，而国定假本身就是国家法定的节假日，是国家赋予劳动者休息的日子，两者都不能要求员工另行工作来补上休息的小时。所以你们公司执行这个补足的规定，就必然会有违法的问题。

综合上述分析来看，这家合资企业的工时存在违法问题，需要重新设计改善。至于公司股权变化，不是劳动合同解除的法定条件，公司可以不解除员工继续使用。因此这点不存在赔钱不赔钱的问题。（完）