央企高管最高降薪近百万元

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2015年起，央企负责人薪酬改革将正式实施。降薪后，高管们到底会减薪多少钱?高层一降，是否层层跟着降?收入降了，灰色福利会否补一补?记者就此进行了调查。

人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，改革后多数央企负责人薪酬水平会下降，有的下降幅度可能比较大。那么，高管薪酬降了多少? 根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，改革后，央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。目前，这一差距在12倍左右。

据上市银行年报补充公告，2013年建行董事长王洪章税前年薪214.58万元。年报显示，2013年建行员工368410人，该行员工平均年薪约15.12万元，董事长税前薪酬是员工平均薪资的约14.2倍。不计算员工工资增长幅度，调节到8倍后，董事长未来薪酬预期为120.96万元，降薪超93万元。

层层跟着降?员工很担心

尽管此次改革针对的是由组织任命的国有企业负责人，但高层工资缩水近百万元，基层员工的工资和福利会不会由此减少?记者采访了多名来自不同行业的国企员工，不少人有这样的担心。

上海社会科学院经济研究所副所长权衡指出，一线工人与高管的收入差距太大，不符合国有企业的性质，层层降薪就更不合适。国家明确提出收入分配要提低限高，建立职工工资正常增长机制，一线涨10%往往也赶不上高管涨1%，决不能让一线员工成高管降薪陪葬品。

防止灰色福利进补

高管收入砍半，原有的福利能不能找补?据相关精神，央企负责人不得在企业领取国家规定外的任何其他福利性货币收入，同时，央企严禁按照职务为负责人设置消费定额，也不得用公款支付其工作职责外的费用，更不得为其转移个人费用支出。然而，记者调查发现，对一些福利畸高的企业来说，工资性收入远不是其个人所得的主要来源。

权衡指出，对国企来说，合理有序的收入格局需满足两点：一是收入来源要合理，明晰对职务消费、灰色福利的界定监管;二是收入水平有序，不能人为拉大差距，同时决不能回到大锅饭的老路上。参照国际上同类企业高管的年薪，国企高管和员工平均工资的比例在5~7倍左右是比较合理的。

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