[如何告诉新老板你换工作的原因]首先,对自己的职业变化有所规划,什么时候跳槽?为什么跳槽?下一份职业是否能满足跳槽前的期待?这是一个前提,这些事情想明白了,跳槽才有意义。其次,如果辞职已既成事实,那么就坦然...+阅读
谁对企业负责?不同的人一定有不同的解读。老板希望员工对企业负责,员工认为只有老板才能对企业负责。所谓立场不同观点不同是也。
员工不负责任、企业没有执行力似乎是不少企业老板的心病。如果员工都对企业负责,那应该多好!特别是成长中的企业,工厂在增员,市场在增长,各种问题层出不穷,老板忙于应付,日理万机之余,寄希望于员工负责的愿望就更加强烈。
可是,我们却发现在民营企业却普遍存在这样一种现象:老板的繁忙与员工的责任心成反比,即老板越繁忙,员工责任心越差;老板越轻闲,员工责任心越强。道理很简单,老板事无巨细抓到底,员工没有发挥的空间,责任心自然就下降了;老板充分授权,员工必须独自面对分管工作,责任心自然就提高了。海底捞的老板张勇似乎就是一个最好的证明,他连二百万的开支都不过问,你说他能不轻闲吗?可是谁又见过海底捞的员工轻闲无事的呢,哪一个员工不是卯足了劲在尽心尽力工作呢?反观哪些忙得不可开交的老板,你给你的员工授权了吗?你给了你的员工独自处理本职工作范围内大小事务的权力了吗? 如果没有,你又凭什么指责或抱怨你的员工不负责任呢?
做老板或者做上司的人总是喜欢要求下属尽职尽责。我得承认这种要求本身无可厚非,但是要让下属尽职尽责是有前提的!这就是能力匹配、职责清楚,也就是下属具备履行职责的条件和能力,即身体素质、心理素质、知识技能、工作经验、以及意志意愿和热情耐心,同时,还必须明白职务职责的基本要求,即标准要求、资源授权和程序方法,只有这两方面的前提明确,下属才能真正尽职尽责。很显然,了解员工的能力和特长,将其安排在恰当的岗位,并告诉他履行职责的标准和要求,是管理者的责任,也就是企业的责任。如果我们没有把员工安排到合适的岗位,就不免会造成人才浪费;如果我们不告诉员工工作的方式方法、规范标准,就不免会造成过程的失控或时间的浪费。
现在越来越多的人都认同这样的观点:没有不合格的员工,只有不合格的主管。我们是不是可以这样做一个扩展:只有不会用人的老板,没有不合格的主管?没有权责对等、不在工作中锻炼,永远不会有合格的主管诞生。美学界流行一句话:这个世界从不缺少美,缺的是发现美的眼睛。套在管理上,是不是可以说,企业从不缺少人才,缺少的是培养人才的胆识和用人的胸怀?
企业负责人不要期望员工像老板一样对企业负责,因为你给他的权力、给他的报酬决定了他只能对自己的工作负责。如果所有的员工都对自己的工作负责,老板睡觉都可以笑了。
让员工对自己的工作负责,才是老板关注的重点,也是企业管理的首要任务。因此,我主张老板对企业负责,员工对工作负责。
延伸阅读:
切记十种不可追随的老板一、没有成功经验的老板:如果你的老板经常沾沾自喜地说:我经历过的事情太多了,像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多,我有我的独到之处。这时你就应该怀疑自己的老板了,如果不是...
不要等老板来安排你的工作公司里总有一些人经常闲着无事可干,领导走过去询问原因,他就说:您安排的事情做完了,没事啦。这样的人每个公司都存在,他们认为,做完老板安排的事情就很不错了。然而,在企业里,虽然听...
学会怎样恰当地拒绝老板常常会遇到这样的情况:老板叫你干一件事,你马上应承下来,即使这件事不该你做,或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力,也许是出于其他的某种考虑,你往往不会去拒绝。其实,在生活中...
“给老板打工的心态”对吗我只拿这点钱,凭什么去做那么多工作,我傻呀。 我为公司干活,公司付我一份报酬,等价交换而已,我不欠谁的。 我只要对得起这份薪水就行了,多一点我都不干,做了也白做。 工作嘛,又不是...
你对你的工作负责吗你喜欢你的工作么?对于工作的时候,你会不会觉得这不是你的公司,所以随意的做事么?对于,看到其他同事在偷懒的时候,你是否也会如他们如此呢?我们来做个心理测试,看看你对你的工作...
如何成为老板重视的员工作为职场人士,都希望能够被老板赏识,那到底怎样做才能得到领导们的关注呢?今天FANWEN51就业指导的小编就教大家几招. 一、成为不可缺少的人 可有可无的人通常在公司里是不被受...
给老板写邮件的七大必杀技亚马逊上关于商务写作方面的书将近有6,000种,再让你读这方面的相关内容,你或许会觉得难以理解。不过,一旦你把从书中学到的付诸实际,你就会发现你的邮件仍然无法实现那个最终的...
认清四种类型的坏老板10月16日是美国的老板节(National Boss Day),不过很可能你并没有为你的老板买一张贺卡的冲动。事实上,老板节当天公布的调查结果显示,大多数员工认为他们的老板还有相当大的改...
加老板微信,既会升职加薪也会丢饭碗晒美食、晒美景、晒心情、晒娃微信朋友圈已经深入到职场人士工作和生活的每个角落,有些员工为了跟领导搞好关系就主动加领导微信,及时汇报自己的思想动态,有些企业管理者为了体...