全国假日办正式撤销全民吐槽那些年的放假安排

[全国假日办撤销专家呼吁落实带薪休假]据中国政府网披露，国务院已批准建立国务院旅游工作部际联席会议制度;同时，撤销全国假日旅游部际协调会议，其职能并入国务院旅游工作部际联席会议。这意味着公众熟悉的全国假日...+阅读

9月15日，全国假日旅游部际协调会议正式撤销!这一消息可谓是振奋人心!以下FANWEN51就业指导网的小编先带大家来回顾一下假日办曾经的那些无厘头的放假安排!

槽点一：2014年除夕竟然不放假

2014年春节放假办法：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月26日(星期日)、2月8日(星期六)上班。

除夕当天竟然不放假，而除夕不放假不仅成为2014年头饱受吐槽的五个字，更成功的被列入了百度百科。那么，除夕究竟为什么不放假呢?专家的解释有理有据。中国社会科学院旅游研究中心特约研究员刘思敏认为从各单位实际放假的情况来看，如果从初一开始放，很多单位其实从大年三十下午开始就放假了，员工该买年货的买年货，该赶火车的赶火车，单位通常不会那么刻板，在这种放假模式下，除夕实际上已经成为一种隐性福利。但如果把春节长假从除夕开始放，那么这种隐性福利将消失。

为了发泄不满，不少市民在网上调侃呼吁说，除夕当天要给全国假日办打电话查岗，问问他们除夕是否工作。

尽管假日办解释的头头是道，但是网友们可不买账，来听听微博网友们是怎么吐槽的：

#杨萌501:除夕不放了?那法定的到底从哪天算?记得改除夕为法定节假日时的理由是，中国传统春节，除夕是最重要的，为了弘扬传统文化改的。现在的理由呢?合着讨论半天，就是把除夕改了。

#一点点动力：除夕不放假。乖乖!全国假日办这是要抢头条啊!

#荒野孤狼616:改革放假制度的目的，就是不放假。除夕都不放假了，年过着还有意思吗?亲们。

槽点二：假日办最爱连上7天班，网友直呼休不起

根据国务院办公厅公布的2013年放假时间安排表，元旦后连上8天班只是开始，2013年7个假期全部为调休放假。因此，2013年放假安排时间表被称为史上最坑爹假期安排。

春节假期后连上7天班，清明过后连上6天，连上7天班才能过五一，连上7天班才能过端午。到了9月末还要连上6天，歇1天，再接着上2天班，才能盼来国庆假期。全年29天假期中，有18天假期是从周末挪假。面对这种假期安排，众多网友直呼休不起。

一项2068人参加的调查显示，73.4%的受访者对2013年放假安排不满意。对于将周六、周日挪到法定假日中来放假的挪假做法，60.5%的人认为会造成节前或节后过度疲劳，57.5%的人表示全民集中休假出行容易造成拥堵，45.6%的人感觉会打乱正常的工作学习安排。

根据网友们的反馈，国务院办公厅发布的2014年部分节假日安排进行了调整，最大的变化莫过于，过去为了拼凑7天假而需要连续加班7、8天的情况不再出现。

槽点三：上3休3上6休1上2休7亲，你的生物钟还好吗?

根据《国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知》，2013年中秋节休3天，国庆节休7天，前后有3个周末双休日被调整成只休一天，网友们需要启动上3休3上6休1上2休7模式才能应付这超级无厘头的放假办法。

被逼疯了的网友启动疯狂吐槽模式，假日办你有听到吗?

#大三角商会联盟：这是要逼疯闹钟的前奏吗?

#某某人LP：就多了4天假，折腾来折腾去的有意思吗?

#曼越梅汁：混乱的休假，不上班也要关心假期，以免忘了送小朋友上学!

#POP胖：哈哈哈，真的这么放吗?有一种刚学会数数的感觉。

类似的情况还有很多，比如2010年的中秋、国庆放假安排，竟然是休1上3休3上6休7上2休1!

假日办，你赢了!

槽点四：休2上1休3，多放一天能咋地?

根据国务院办公厅关于2013年部分节假日安排的通知，2013年元旦放假安排为：1月1日至3日放假调休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

假期安排公布后，大家才发现：12月29日至30日，周六、周日，休息;12月31日，周一上班;1月1日至3日，元旦放假3天;1月4日至11日连续上班8天。

面对12月31号上班日，许多网友如此吐槽：上班那一天能干什么?谁有心思干活?看到元旦的放假安排之后，我不淡定了，这难道是想让大家都在星期一请假?

而面对小长假之后的连续8个工作日，更多的网友不淡定了，上班族们大呼伤不起，调侃元旦假期安排华丽又凶残，还有网友表示假期很美，假期一过就是深渊。

槽点五：五一假期七变三，国办回应：不许擅自调休

2008年开始，七天的五一小长假瘦身为三天，当年五一假期的惨淡使得2009年各界要求重启五一长假的呼声不断，对此国务院办公厅给出了措辞严厉的回应，让众人不禁倒吸一口寒气，因为国办要求：各地不得擅自调休。

国务院办公厅发出的通知强调，要认真落实《国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知》。该通知已对2009年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期作出了具体安排，各地要认真执行，不得擅自调休、自行安排。落实《职工带薪年休假条例》，单位可根据生产、工作的具体情况和职工本人意愿，灵活安排。