求职时麻辣问题巧回答

[如何回答面试官的刁钻问题]激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使...+阅读

连续十多场的供需见面会过后，本站的求职相继进入阶段。的表现决定着毕业生求职的成败，所以众多的毕业生对此慎之又慎。中的常见问题固然好回答，可对于一些麻辣问题，又如何回答呢？记者为你支上几招。

考验诚信的问题

案例：小林应聘某知名媒体，当天，小林的女朋友陪他去，在远处静静等他。中，考官问他：现在有没有女朋友？小林顿了一秒，记起师兄师姐说过，遇到此类男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定无，但小林觉得女朋友无私地帮助了自己，回答无有违良心，于是他非常自信地说：有！不过恋爱才一个月。小林恰如其分的补充让官面露微笑。

支招：对于有没有男女朋友这一问题，其实官的初衷是希望了解你以后工作的稳定性。一般来说，如果企业真的想录用你，不会因为你有没有男女朋友来作为判断的标准的。

显示智慧的问题

案例：来自江西某高校的大四学生小郑，前段时间参加了几场广州招聘会。几乎每一个单位都会问她希望的待遇是多少？而她应聘的是化工类的职位，对于这种职位在广州的薪情，她不甚了解。刚开始时，她说3000元，后来，看见别人所要的薪水并不高，她就把期望的薪水数目减半。由于心里没底，她常常在官面前显得被动。

支招：薪水问题是中绕不过的问题。

如果对薪酬要求太低，那显然贬低自己的能力；如果对薪酬要求太高，那又会显得自己自视过高，公司用不起。许多毕业生于是避实就虚：不做正面回答，强调自己最感兴趣的是工作的机会。然而这样中性的回答往往不能让官满意。职场专家建议，求职者最好多方了解一下相关资料，配合个人的经验、能力等条件，作出最基本的薪资底限。

不可忽视的最后一问

案例：知名大学的研究生小吴，应聘广州某房地产公司。采用无领导小组讨论的形式进行，他所在的那一组5人，分别来自全国各地的大学，其中不乏北方的名校。优秀的论辩能力使小吴在讨论中显露优势，成为小组里极为活跃的一员。在即将结束的时候，官让他们这组推荐一个人出来，提出一个他们想问的问题。小吴没有想到还有这最后一问，之前也没有作相关准备，于是，只是拱手把机会让给别人。

支招：中，许多官在最后都会问：你还有什么问题吗？这看似无足轻重，实则是最不可忽视的问题。求职者要把握好这个机会充分发挥自己的与众不同。其实这个问题，只要求职者意识到了，是可以提前准备的，通过翻阅公司的资料，提出有价值的问题不难。但如果你轻率地说没有，那么你将失去一次美好的机会。