降暑糖水可以代替高温津贴吗

[职业病困扰白领用人单位应给予适当岗位津贴]金融危机的影响还没有完全消退，白领们为了保住岗位，往往为了工作牺牲健康加班加点。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。电脑综合征、熬夜综...+阅读

不良企业从不发高温津贴，或是用冰糖绿豆代替，到底行不行?近来，外省有的地方被媒体曝出领不到高温津贴的有公交车驾驶员、协勤、环卫工、快递员等等。涉及的用人单位从企业到机关事业单位，问题都是老问题。有的干脆从来不发，要么以发放物品、领导看望慰问来代替。以下由FANWEN51小编为您介绍相关知识。

不得以清凉饮料充抵高温津贴

按照官方说法，防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温津贴。根据相关规定，企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。

用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵高温津贴，饮料、茶叶、雪糕等都不能充抵高温津贴。

高温津贴要不要缴个税

单位发的高温费要交个人所得税吗?相信不少可以领取高温津贴的人会有这个疑问。从广州地税证实，个人取得的高温津贴，应并入工资薪金所得计征个人所得税。如《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(以下简称《通知》)规定，在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月 150元，非高温作业人员每人每月100元，发放时间为每年6至10月。某外资企业的财务人员张小姐刚领到企业向每位职工发放的高温津贴100元，却不知这笔津贴是否应该计征个人所得税。

广州地税工作人员介绍，《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。

广州地税进一步解释说，现行个人所得税法规定的工资、薪金所得的内涵，不仅是指工资、奖金，还包括各种津贴、补贴，如特殊行业的津贴及补贴(主要是指井下、高温、野外、保健等津贴)、边远地区补贴、营养补贴、伙食补助等(税收法规、政策规定的一些特殊免税津贴、补贴除外)，以及与任职、受雇有关的其他所得。因此，张小姐的100元高温津贴应并入工资薪金所得计征个人所得税。

正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，且用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。