应届生就业违约全攻略

[法定违约金]违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定用违...+阅读

第一种情况：

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就业意向达成，推荐表到公司，还未做进一步处理。

处理方法：

1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）

2.然后拿回你的全部材料

3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。

违约损失：

这种情况最简单，损失在0k－3k之间

第二种情况：

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就业意向达成，推荐表到公司，三方签署，公司还未做进一步处理。

处理方法：

1.先争得公司同意（可能会交适量罚款）

2.然后拿回你的全部材料，包括三份三方

3.向学校解释，如果学校要罚款，可以交罚款。某些特殊的学校可能会有惩罚措施，比如不让留京。这个是该校的土政策。

违约损失：

这种情况经济损失稍大，损失在3k－7k之间

第三种情况：

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就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，还未得到审批。

处理方法：

1.等待审批结果，如果没有审批通过，就从公司拿回你的全部材料,拿到公司承认未能办理你进京手续的证明.如果审批通过，参考情况四。

2.向学校解释，公司未能成功办理你的北京户口，公司方违约，如果学校要罚款，不要交罚款。如果已经签署三方，再从学校要新的。

违约损失：

这种情况最不确定，如果没有到情况四，损失0k。

第四种情况：

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就业意向达成，推荐表到公司，公司已经申报进京指标，并得到北京市人事局的审批！

处理方法：

抉择吧：

1.和公司摊牌，说不想去他们公司，愿意交适量违约金，请求公司准许你不去他那里上班，一年之后将户口和档案转出。

本方法代价，交违约金，风险是可能和公司闹翻，他们就是不放你，或者更黑的可以中止你的户口审批进程，造成死档和黑户！！

2.放弃新的机会，老老实实和签约的企业干一年，在这一年的时间里面，努力和公司领导搞好关系，争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。违约金至少可以少交一年，闹翻的风险也小了很多，但浪费一年的时间。

违约损失：

这种情况最无奈，损失20－50k和一年的时间，很亏，还不如当初就找Hukou我挂靠呢。

第五种情况：

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已经到公司上班，在试用期内，想跳槽。

处理方法：

老老实实和签约的企业干一年，在这一年的时间里面，努力和公司领导搞好关系，争取能顺利被放出来并尽量少交违约金。

违约损失：

这种情况最迷惑人，80％的毕业生这时候会想到查劳动法相关规定，里面有试用期解除劳动关系，双方不负担责任的说法。

但这条是没有作用的，政府已经建议企业，不要在应届生的合同中存在试用期的说法，但企业为了少发工资还是沿用这个说法，但含义已经改变。应届生的试用期和往届生的试用期完全是不同的概念！应届生的试用期除了拿的工资少以外没有别的好处。：（

为什么这么不合理呢，Hukou我也知道不合理，但这是个不公平的市场，供求严重不平衡，应届生就是处于这样不利的地位啊。

这种情况下损失也很大30-50k,也是不如当初就找偶挂靠的。