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以下FANWEN51小编为大家收集了伤残就业补助金标准，供大家参考!

伤残就业补助金标准

公式

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数月数

赔偿基数为:本市上一年度职工月平均工资。

一至四级

因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。

法律依据:《工伤保险条例》第33条(还应当参照当地的相关规定)。

五至六级

五级35个月、6级30个月。

条件之一:①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。

②用人单位依据《劳动法》第25条第

(二)、

(三)、

(四)项规定解除劳动关系的。

③用人单位依法破产、解散的。

支付责任:工伤职工所在单位。

法律依据:《工伤保险条例》第34条第二款(还应当参照当地的相关规定)。

七至十级

七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。

条件之一:①劳动合同期满终止;②工伤职工本人提出解除劳动合同;③用人单位依据《劳动法》第25条第

(二)、

(三)、

(四)项规定解除劳动关系的;④用人单位依法破产、解散的。

支付责任:工伤职工所在单位。

法律依据:《工伤保险条例》第35条(还应当参照当地的相关规定)。

工伤职工距法定退休年龄超过5年(含5年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不足5年的工伤职工达到退休年龄或办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

相关阅读：

标准种类

1.《人体损伤程度鉴定标准》(最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部发布，2014年1月1日实施);

2.《道路交通事故受伤人员伤残评定》(公安部发布，2002年12月1日实施);

3.《医疗事故分级标准》(2002年7月31日卫生部发布，2002年9月1日实施);

4.《事故伤害损失工作日标准》(国家标准 GB/T 15499-1995) ;

5.《职工工伤与职业病致残程度鉴定》(GB/T 16180-2006国家技术监督局2006年5月1日实施);

6.《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准》(2002年4月5日劳动和社会保障部发布，同日实施);

7.《人体损伤程度鉴定标准》(司法部发布，2004年4月14日实施);

8.《人体损伤残疾程度鉴定标准(试行)》(最高人民法院制定，自2005年1月1日起实施该鉴定标准);

9.《军人残疾等级评定标准(试行)》(民政部劳动和社会保障部卫生部解放军总后勤部发布);

10.《残疾人实用评定标准(试用)》(中国残疾人联合会发布)。

伤残就业补助金标准

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