外企招聘，胆小不自信者没戏

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是否能够明确自己的目标、自信程度、合作精神是跨国公司招募应届大学毕业生时最为看重的标准。

9月22日和23日，全球500强企业之一的联合利华(中国)有限公司组织了一场模拟校园招募活动，34名受联合利华资助的大学四年级学生接受了一次仿真综合能力测试，由此揭开了大型跨国公司需要怎样人才的谜底。模拟招募中，两项活动给学生们留下了极为深刻的印

象：一是学生们被分成6组做游戏，游戏要求在规定的时间里使用指定和自选的几种简单工具，使一只鸡蛋从天花板落到地面而不碎；二是每位学生被要求在模拟商业环境中进行分析决策、解决企业问题，并进行一个15分钟的“简报”，说服“考官”采纳自己的方案。

“鸡蛋游戏”中有3个组取得了成功，“时间非常有限，所以团队合作特别重要”，学生们体会很深。来自西北大学的凡怡娜分析自己在“简报”中的失败是因为“准备不充分，又内向胆小，一面对考官，自己就自信不起来了。”

针对34名学生的表现，联合利华的“考官”认为，应届大学生表现出的经验不足和技巧欠缺都是可以理解的，但是能够明确自己的目标、保持自信以及具有良好的合作精神是加盟大型跨国公司所必须具备的基本素质。在这次活动中，很多学生在与“考官”面对面的交流中表现出对未来的迷茫，回答不出“将来想往哪方面发展”这个问题。