大学生暑期打工最好签订用工协议

[如何快速“读懂”你的企业用工合同]我深以为，合同一类的东西就好比是一台器械的安装说明书，都属于全世界最枯燥乏味的东西，然而却又不得不仔仔细细地看，生怕哪里读漏了一个词句，就导致结果的面目全非。所以很期待有...+阅读

随着各大专院校相继放假，大学生暑期打工成为不少学生锻炼自我、增长社会阅历、增加收入的社会实践方式。然而，用工企业和打工学生反映，学生打工族普遍存在维权意识弱、自我保护意识差等问题，打工学生中只有极少数与用工企业签订用工协议或合同。

据一些用工单位介绍，每年暑假他们都会招收一些大学生，这些学生工作态度大都比较积极，也很好管理，有时还能为企业发展献计献策。大多数企业认为签订用工协议没有必要，工作到一定期限就按时发工资，绝对不会坑害学生。只有极少数的企业有意向与暑期打工学生签订劳动合同或用工协议。

我觉得签这个协议有一定的作用。在一家日用品批发店担任临时业务员的大学生王华说，我们这些在校学生打工时考虑得不是很周全，在劳动维权方面没想这么多，再加上打工时间比较短，所以就会忽略签订用工协议，到时吃亏了，才会感到后悔。

大学生张美美说，她每年都会在酒店做短期工，从来没考虑过签合同的问题，到了暑期结束时老板也遵守承诺给工钱。但有的同学打了一暑期的工，工资还没开出来，每次去老板那里领工资，老板也是一拖再拖，实在是没办法。

对于学生暑期打工热、维权意识差的问题，律师王骏龙提醒：假期学生打工要通过正规渠道寻找工作岗位，打工之前要多了解用工单位的情况。应尽量和用工单位签订劳动合同或用工协议，如果遇上企业单位不愿签订协议的情况，应该提高警惕。当遇有争议，可以向劳动保障部门进行咨询、投诉，必要时依靠法律武器，以保护自身的合法权益不受侵害。