人力资源评测简介 - 范文无忧网

[人力资源专业学生毕业留言]人力资源专业学生毕业留言生活，就是面对现实微笑，就是越过障碍注视未来；生活，就是用心灵之剪，在人生之路上裁出叶绿的枝头；生活，就是面对困惑或黑暗时，灵魂深处燃起豆大却明亮且微...+阅读

什么叫人才测评？

现代人才测评建立是在心理学、管理学、测量学、考试学、系统学、行为科学与计算机科学相结合的一种科学的选才方法，它能对人的知识水平、能力结构、个性特征、职业倾向、发展潜能等素质进行综合测评，以帮助用人单位了解人才，同时加强人才对自身的了解，为科学用人和人尽其才提供可靠和有效的依据。

人才测评对企业人力资源管理有什么作用？

现代社会的竞争，核心是人才和技术的竞争，一个企业在激烈的市场竞争中若想取胜，就要做好自身人力资源合理开发和科学管理工作。而人才恰恰是人力资源开发的基础，人才素质测评可帮助企业经营者准确了解现有员工（尤其是经营管理人员）所具有的知识水平、技能水平、个性特征、能力结构、职业倾向等全方位的素质。在市场竞争中，帮助企业提高经营者的能力，使企业人力资源配置得合理、高效，促进企业快速、稳定、健康发展。

人才测评对个人有何帮助？

人才测评，可以帮助在职员工或求职应聘人员全面认识自我、了解自我，发现和确定自己的成功商数，争取达到某种社会地位的能力和技术程度，掌握自我心理素质、能力倾向、适应职业的方法和发展目标，为测试者在择业、转向、进修、深中提供自我定位的评荐报告。

人才测评的使用范围有哪些？

人才测评技术适用于国家公务员、党机关工作者、企事业单位、非国有企业人员，晋升、提拔、考核及培训，毕业生就业指导、在职人员工作调动、职位变换、择业转向、企业领导班子经营业绩的评价、考核等，既可全面测试一个人，也可针对人的某一方面能力进行测评，同时能够诊断企业财务管理、人才资源管理、企业管理、经济管理情况。

人才测评在选拔企业厂长、经理等高级管理人员中有什么作用？

选拔企业厂长、经理等高级管理人员，一直是困扰企业主管部门或企业资产所有者的大难题。借鉴人才测评技术