毕业生就业的违约账单由谁来付

[法定违约金]违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定用违...+阅读

2008年12月，河北某师范大学的优秀毕业生张勇与河北省某市的地方高中达成就业意向，并很快签订了就业协议。在受金融危机影响、就业形势严峻的这个冬天，张勇如此顺利地就业引得同学们羡慕。2009年4月，张勇在一次招聘会中被省会一家大型企业看中，为了更丰厚的待遇和发展前景，他决定向原来的签约单位毁约。后来经过双方协商，小张支付了原签约单位高中5000元违约金，买回了自由身。

据邵明说，实习期间他曾多次向单位人事部门咨询签订三方协议及劳动合同的时间，每次相关负责人员都以总部将统一盖章进行答复，并肯定地告诉他此次招聘是通过企业内部开会讨论通过的正式招考，要他不要担心。现在我突然失业了。这让我想起了《集结号》中的一句台词组织也靠不住！提醒广大同学们注意，千万不要相信他们的口头承诺，一定要白纸黑字签协议！邵明不无愤慨地说。

如今，没有签三方协议和劳动合同，甚至除了口头承诺外任何书面证明都没有的邵明在炎热的7月又加入到找工作的毕业生大军。他说实习期间我拒绝了两家国企抛来的橄榄枝，如今想来真是后悔莫及！

对此，有关专家称，大学毕业生要加强自身对相关法律知识及政策规定的了解，积极争取自身权益得到保障，在遭遇侵权行为时要学会维护合法权益。

根据我国现行法律法规，大学生追究企业毁约的责任时有以下三种情况：如果企业只是给学生发了口头录用通知，但未签订三方协议或劳动合同，企业毁约只能承担道德上的谴责，大学生很难追究企业的赔偿责任；如果企业与学生签订了三方协议，由于三方协议只是劳动意向合同，并不是真正的劳动合同，不受《劳动合同法》的保护，因此也只能按民事责任来处理，基本按一个月的工资为标准设定违约金；如果企业与学生签订了劳动合同或建立了事实劳动关系，在这种条件下发生的毁约现象，大学生可通过《劳动合同法》来解决。

小赵同学遭遇的就属于第一种情况，由于没有任何书面协议，只能是哑巴吃黄连，有苦说不出。采访中，有毕业生表示，相对于单位毁约给他们造成的就业机会的丧失，几千元的赔偿金是微不足道的。

招聘与求职，作为同一事物的两个方面，它需要参与主体用人单位与应聘者共同约束自身的行为才能达到共赢局面。