网络管理专员求职简历

[进出口专员英文简历模板]若想要成为一名进出口专员，在简历上就需要花费一定的心思了，制作一份专属的英文简历对找工作也是很有帮助的。下面是关于进出口专员英文简历模板，欢迎阅读! 进出口专员英文简历...+阅读

网络管理专员如果认为自己的个人简历不足以吸引招聘人员的目光，可以在个人简历后附上自己的荣誉证书。这样能够引起招聘人员的兴趣，但是这个方法仅仅只是针对离校不久的求职者。

篇一：网络管理专员求职简历范文

个人信息

fwdq

三年以上工作经验|男|27岁

居住地：深圳

联系电话：

E-mail：.fwdq.

最近工作[1年8个月]

公司：XX有限公司

行业：通信/电信运营

职位：企业网络管理专员

最高学历

学历：本科

专业：电子信息工程

学校：深圳大学

本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：通信/电信运营

目标地点：深圳

期望月薪：面议/月

目标职能：企业网络管理专员

工作经验

2013/12 2015/8：XX有限公司[1年8个月]

所属行业：通信/电信运营

网络部企业网络管理专员

1. 合理安排网络优化各项事宜，具体网络优化的全局把控能力。

2. 协同项目主管完成本地日常优化工作。

3. 开展地市网络评估及分析优化工作，独立完成指标跟踪，数据分析及优化建议等日常性优化工作。

2012/7 2013/11：XX有限公司[1年4个月]

所属行业：通信/电信运营

测试部企业网络管理专员

1. 负责机房内的网络联接及网络间的系统配置。

2. 负责系统网络的拓扑图的建立和完善，并做好系统路由的解析和资料的整理。

3. 负责机房线路的布置和协议的规范工作。

教育经历

2008/9 2012/6 深圳大学电子信息工程本科

证书

2009/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

篇二：网络管理专员求职简历范文

国籍：中国

目前所在地：广州民族：汉族

户口所在地：吉林身材： 170 cm 80 kg

婚姻状况：未婚年龄： 34 岁

培训认证：诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：经营/管理类：企业管理人员、网络管理专员

工作年限： 11 职称：无职称

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求： 2000--3500 希望工作地区：广州

个人工作经历：

公司名称：广州某电机厂起止年月：2007-01 ～ 2009-02

公司性质：所属行业：

担任职务：总经办办公室主任

工作描述： 1、负责绩效制度的建立与实施。公司规章制度的建立和协调各部门之间关系，与人才的选拔与本职工作的职责任务。

2、分管区域的卫生、5S的管理。

离职原因：

公司名称：广州美国莎士比亚厂起止年月：2002-12 ～ 2006-12

公司性质：所属行业：

担任职务：仓库主管、车间主管

工作描述：建立损耗控制，熟悉仓库收发，成本分析与控制，运用定货点法，重点管理法，进行库存量控制与管理，提高经济效益。

离职原因：待遇

公司名称：广州镇泰玩具厂起止年月：2000-01 ～ 2002-11

公司性质：所属行业：

担任职务：注塑车间主管

工作描述：员工的岗前培训，安全生产意识，设备的调控与设备的维护，生产质量的管理。熟悉ISO9000，7S管理体系。让员工质量意识从生产提到高度认识，减少不合格产品。按工艺流程合理安排员工。

离职原因：转户

公司名称：广州凤凰医疗器械厂起止年月：1997-10 ～ 1999-12

公司性质：所属行业：

担任职务：生产车间主管

工作描述：负责生产车间人员的调配，物料的管理与使用，生产速度与质量的管理和成本的控制。生产人员的协作与沟通。自主性，思考性积极合作的团队精神。和各个部门的关系衔接，共同提高生产效率与质量。

离职原因：回家

教育背景

毕业院校：吉林通化师范学院

最高学历：大专毕业日期： 1997-07-01

所学专业一：工商企业管理所学专业二：

受教育培训经历：

起始年月终止年月学校(机构) 专业获得证书证书编号

1995-09 1997-07 吉林通化师范学院工商企业管理毕业证

语言能力

外语：英语一般

国语水平：优秀粤语水平：一般

工作能力及其他专长

计算机水平：办公系统和室内设计

驾驶执照：有C1牌执照

技能与评价专长：

1、熟悉人力资源管理，生产管理，有较全面的管理经验，一个公司的发展。战略与战术的结合。决策力，执行力的落实，作为管理首先应具有：专家权、典范权!所为就是复合型人才。

2、就是道德品质人格的魅力，以及公司的制度与企业的文化。擅长目标管理与远景决策。

3、擅长周易研究多年，以及公司的环境和人力资源调整。