[不同单位干满一年享年假]记者昨日获悉，近日国家人力资源和社会保障部就职工年休假制度一些有争议问题作了明确说明。其中，新进入用人单位的职工，其连续工作时间可与原单位连续工作时间累计，满12个月即可...+阅读

2008年1月，王某进入某公司工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2009年9月，王某向公司提出辞职，并协商解除了劳动合同。随后，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2009年应休未休年休假的工资报酬。仲裁委审理后支持了王某的申请。该公司不服，向法院提起诉讼。该公司称，2009年，王某在公司工作未满整年，不应该享受年休假。

法院审理后认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应报酬。

本案中，王某2009年的年休假应为5天。王某在公司工作至2009年9月13日，根据工作时间折算，王某2009年应休未休年休假为3.5天。公司未能提供证据证明已安排过王某休年休假，应支付王某未休年休假的工资报酬。据此，法院依法判决：该公司按照王某日工资收入的300％支付其2009年未休年休假工资907元。

延伸阅读：

员工离职后未休年假要补3倍工资吗网友的困惑： 根据国家的年假政策，如果企业不能安排员工休假的，要给300%的赔偿。这个定义是否适用于在员工离职时如果有未休年假的，企业也应给300%的剩余年假赔偿呢？如果是这样的...

劳动法年假劳动法年假 关于年假规定： 中华人民共和国国务院令 第514号 《职工带薪年休假条例》已经2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 总理 温 二...