我县开发就业岗位情况及存在问题

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就业是民生之本。**县把开发就业岗位，做好就业再就业工作作为改善民生的一项重要举措，采取创业培训与小额信贷相结合扶持帮助下岗失业人员自谋职业就业；开发公益性岗位安置（4050）就业困难人员就业；开发社区灵活就业和向经济发达地区转移就业的方式，加大就业岗位开发力度，积极开发就业岗位。2008年来，全县共开发就业岗位4300余

个，其中自主创业267个，促进下岗失业人员就业464人；开发公益性岗位210个，安置就业困难人员就业（在岗）168个；实现灵活就业837个。通过劳务输出向经济发达地区转移剩余劳动力就业19036人。目前，可向县内城乡劳动者提供就业岗位3000个左右。

尽管采取了有效措施积极开发就业岗位，但在就业安置方面还存一些问题：

一是就业岗位要求与求职者素质不相适应，下岗失业人员就业难度大。用人单位招聘条件高，而失业人员大多数年龄偏大、文化偏低又缺乏技能，“招工难”与“就业难”的矛盾并存。

二是由于受地区经济发展水平限制，本地用工单位可提供就业岗位、工资待遇及社会保险待遇与劳动者意愿不相适应。一方面由于我县可供求职者选择的岗位和工种不多；另一方面下岗失业人员“等、靠“政府安排就业的观念依然存在，且对工作条件、工资待遇期望值过高，劳动力资源不能实现充分合理配置，形成了“有事没人干”和“有人没事干”并存的现象。

三是大部分可提供的就业岗位在经济发达地区，与求职人员大多希望就近就地就业的的愿望不相适应。加之对城镇失业人员及大、中专毕业生（复员退伍军人）向经济发达地区有组织劳务输出转移就业的鼓励优惠政策未落实到位，所以有组织劳务输出目前大多仅限于农村剩余劳动力。

四是建筑行业等用人单位流动性大，稳定性差，个别单位管理不规范，拖欠、克扣工人工资等问题时有发生，劳动者合法权益得不到保障，造成了职工队伍的不稳定，既影响了用人单位的生产效益，也影响到了就业岗位的开发。