美剧《纸牌屋》中的职场生存法则

[《纸牌屋》中的职场生存法则]法则1：刚柔并济，能屈能伸《纸牌屋》一开始，Francis在修订教育法案不亦乐乎的时候，家乡忽然杀出了一个威胁政治前途的“大桃子”事件，他急忙南下处理。这时就体现出了他恩威并施...+阅读

美剧《纸牌屋》第三季上线啦，经过剧迷们漫长的等待，新一季的权力斗争又拉开帷幕。《纸牌屋》这么红，与其说是由于揭发美国政治的黑幕，不如说是因为该剧全面地揭示了在弱肉强食的丛林法则下如何生存和博弈的哲学。其中狗血的人际纷争多么似曾相识，令普通受众找到了职场打拼的共鸣点。不如从中学学于职场有用的生存法则吧。

法则1：刚柔并济，能屈能伸

《纸牌屋》一开始，Francis在修订教育法案不亦乐乎的时候，家乡忽然杀出了一个威胁政治前途的“大桃子”事件，他急忙南下处理。这时就体现出了他恩威并施、刚柔并济的智慧：对待死者父母，动之以情，晓之以理，满口认错，甚至做出引咎辞职的让步;对待挑事的郡长则雷厉风行、毫不留情。以这种方式，Francis成功地用了最快的速度把事情圆满解决。

从中我们不难学到的一课是：众口难调，若要效率高，手段很关键。而此时刚柔并济、能屈能伸无疑是职场最佳策略。

现实案例：

张茗很幸运，从武汉大学毕业后进入了一家大型企业，并且工作没多久，公司的高层就开始安排她负责公司的重要客户了，同时还有许多外出学习的机会。

刚来公司时，她只是一个小小的行政助理，每天就是为老员工跑跑腿、倒倒茶，但她彬彬有礼的举动和积极工作的态度赢得了同事们的好感，时间一长，越来越多的人开始关注她，称赞她。渐渐地，在这圈子里张茗的机会多了起来，工作能力也得以体现，为公司争取到了很多客户。

此时，那些曾提携过张茗的同事感受到了压力，慢慢地疏远了张茗，甚至故意为难她、不配合她的工作，这让张茗一度陷入了迷茫与郁闷之中。经过一段时间的摸索，张茗终于想通了：真正的职场成功是懂得能屈能伸，在老员工的面前适当示弱，在新员工面前将自己的自信传递出去，影响更多的职场人，帮助发掘身边同事的潜力，成就更多的人，从而固化自己在职场圈里的口碑和品牌。于是，张茗开始向老员工虚心地请教问题，向他们学习经验，适时地表现出自己的不足，同时适当地赞美他们的能力，尊重他们的意见。

这样，老员工们又重新接受了张茗，新员工们也很尊重她，看到她的升职加薪，大家也为她高兴，没表现出不满。

职场点评：

有人的地方就有江湖。有的人吃硬不吃软，有的人吃软不吃硬，如果你不能很好地了解这个人，并采取恰当的手段和措施，对方就成了未知的危险因素。职场中，就算你再有能力，不懂人际法则也是一条死路。刚柔并济，方能无往不胜。

法则2：避免躺枪，不当替罪羊

风险和机会永远成正比。层次越高，风险越大。Francis为了晋升不知坑了多少人，从第一季的议员Russo到第二季的总统，乃至第三季中曾和他并肩作战的妻子Claire，都被他推去当了替罪羊。

虽然现实没那么夸张，但职场中或许同样需要思考，如何避免自己成为“替罪羊”?

现实案例：

小许在汉口一家外贸公司上班，个性比较张扬，直来直往。公司有星期六自动加班的潜规则，虽然没有明文规定，但老板经常过来“查岗”。很多员工怨声载道，但也仅限私下说说，他们当中没人敢真的站出来提意见，但小许会。有次开大会，各部门老大发言完毕，老板问还有没有谁有话要说，偌大的会场就小许一个人举手，话筒还没递到他面前，他就说开了：加班制度不合理，要求双休……老板听得眉头紧锁。

尽管小许很聪明，业务能力强，他却感觉主管处处压着他，不让他出头。去年11月份，公司刚刚签了一份大合同，客户是一家意大利公司。原本合同订好月底看样品，但客户却迟迟没有收到。

“当时客户给主管发邮件质问原因时，主管就把责任推到了我头上。说因为我不熟悉操作流程，把寄给意大利客户的样品送到了另一个客户手里。”小许说。其实样品没有按时寄到，真正的原因是主管自己搞错了样品拿货的时间。而自己当了“替罪羊”，老板却对此毫无疑义，还意味深长地对小许说：“平时要多花点时间钻研业务啊。”言下之意还是不满他周末不愿加班的态度。小许为此感到很郁闷。

职场点评：

如何避免当“替罪羊”?首先，认清形势。在没有完全的把握之前，不要过于张扬，否则很容易被对方当作弱点，让你躺枪。《纸牌屋》中最好的例子就是议员Russo被玩弄于股掌之中，却毫无办法;其次是善于抓住对方的弱点，反客为主。每个人都有自己的弱点，对症下药便容易化被动为主动，从而长久地避免自己躺枪。