大学生千万不要去21CN实习

[新员工实习总结]从岗前培训到岗位入职，两个多月的时间犹如白驹过隙，所幸我能逐步地从滨松光子的规章制度、精神文化及历史使命，到公司的主要产品（pmt）及上下游产业链等方面取得初步的了解与认识...+阅读

本人以个人经历告诉大家，最好不要去这间公司实习。

本人在12月底在该公司通过一场极为随意的面试后，该公司随即通知进行录用，但需要进行一段时间的实习。

本人于是进入该公司进行实习，期间正好有个同为中大的研究生一起作为实习同事。在一开始，录用本人的胡某经理对我们说，她会根据我们的表现择优录取，还说，感觉我们都不错。并提出待遇为实习期间每个月提供600元至800元的补助。当时我们就提问，既然要毕业才能签合约，那为何不能签三方呢。该经理装聋作哑当做不曾听闻过三方这样东西，我们不好多问只好作罢。

期间由于考试请过5天左右假，到工作时间满一个月的时候，我与该研究生同事共同考虑去留问题，我们向该胡经理提出是否有以意向录取我们，她开始闪烁其词然后说，公司的要求是实习到我们毕业，即今年6月才考虑是否录取，由于我们不能按公司要求完成实习时间，所以不能够录取。于是我们再次提出三方的问题，该经理再次搪塞说他们不知道什么是三方，当我们继续问那为什么上一届的某同事在去年2月能与公司正式签约呢？她的回答十分可笑：那是因为她当时快毕业了。

于是我们提出给予实习补助的问题，她开始推脱不肯说具体数字，后来在我们客气的追问下说，你们经常请假，估计不超过400.而且是年后支付。

暂且不说我仅仅请了5天假，该研究生在实习期间只请过一天的假，也必须承担经常二字的结论。

寒假结束，今天我们与该公司沟通，该胡经理无论如何询问，坚决拒绝回答能给予多少补助的提问，并把问题推给一个公司的小助理进行回答。该助理说不付现金，只支持转账，当我们继续问能给予多少补助的时候她不语，而和她沟通其他东西的时候她有讲话，从而说明该助理对此问题高度敏感并直接当做透明。

今年工作形势一般，不少企业也鱼目混珠，从而榨取廉价劳动力。但是希望大家能及早认清这些公司的真实意图，被利用事小，怀抱希望从而耽误找工作的时机事大。