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毕业生要学会选择企业

11月12日 编辑 fanwen51.com

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学海无涯苦作舟,毕业好比刚升学。毕业快2年了,从跑销售到做文员,从站大厅到守项目,怀念学校的同时,分享一下我有限的工作经验,希望薪薪学子们迈向社会的第一步可以更顺利些。

销售是来钱最快的职业,但是不要抱着老子给你挣钱,才拿那么点提成的态度。要做长久的销售精英,首先要做好收集人脉,不求眼前小利的打算。很多公司喜欢找有人脉的销售员,相对待遇也会高很多。没有人脉的怎么办,积累人脉,而不能偷奸耍滑,不然肯定做不长。

文员是细致活,养成良好的办事习惯和态度是坐稳此职务的关键。

但是,为什么我很努力,心态很好,公司却对我无动于衷呢?亲爱的学弟学妹们,要知道不是所有公司都会用人,也不是所有公司都知道如何管理。知名企业把人事 部门当作公司的心脏,那是供血的地方。但是,有太多的企业单位,把人事部门当作养伤养兵的庭院,他们把用不到或者无法辞退的员工安排在这里,过着 公务员一般的生活,无法发挥心脏机能的最大化,无法做到去伪存真,让新员工感受到的是压抑和黯淡,让老员工感觉到他们是供奉的对象。这样的公司,不去 也罢,去了你会发现社会这么黑暗。

当然,如果你能破镜重生,幼芽破土,那么恭喜你的同时请你管理好你的团队,请让它出水芙蓉。

当前经济危机泛滥,很多毕业生找不到工作。但是,在我的身边,很多公司都缺人,缺人力,也缺人才。它们管理制度虽不十分完善,但是十分合理,它们对员工重用又不失维护。只是它们规模较小,任务较多。

人往高处走,水往低处流。没有社会经验的你们要如何选择第一步迈向何处呢?首先就是选择公司,根据行业、规模、待遇、环境、发展空间进行选择。一定 要知道 宁缺勿滥的道理,否则毁掉的不仅仅是你前程,甚至是你的人生。有的公司,规模很大,但是需要的职位是每年都会招人的那种,不是因为别人无法胜任,而是 谁都可以取代。还有些公司,主管都没有上进的心态,怎么能看到前程。第三家,员工不像是自己人,好像那1500块钱就是员工的全部,做什么都是应该的,就 连基本保险都没法保障,公司多给1块钱都觉得多余。其实,有这些现象是在所难免的,但是,如果公司没有一个很好的管理体系,没有善解人意,头脑清醒的人事 主管,那就好比井底之蛙还被盖上了井盖。

面对五花八门的企业,初出茅庐的你应该如何选择。困难、压力、刁难、捉弄,面对多姿多彩的手段,我们不要迎头而上,应该学会判断,学会选择。青春是资本,但是不要无意义的挥霍。下面是我了解的一些公司玩弄毕业生的故事:

第一个故事是我亲身经历的。

我原来在凤凰***工作,规模很大,员工很多,员工待遇也很好。但是,他们也会专门找一些在校生、毕业生做兼 职,我就是其中之一。但是工作内容却是全职的工作,在那里有一个潜台词,美曰其名:实习。就是没有保险,没有奖金,没有福利,正式员工会根据你是否能转正 而对你进行态度转变,主管也会只把你当人力对待。也许公司没有问题,也许只是主管没有注意到我,但是工作快1年后,当我离职时,人事部门也只是开了一张只 有签字没有盖章的离职证明,我恍然大悟:原来身在凤凰,却不是凤凰人。后来我去了一家相对规模环境都小很多的公司,这里有人性化的管理,有让人开心的话 语,有家庭的感觉,就像它的名字百合丽莲一样美丽而温馨。

第二个故事是一个同学的遭遇,他先在一个房地产中介公司面试,之后说需要进行职前培训,但是不是公司收钱,而是自己去考证,在那个不起眼的 学堂里,有很多刚毕业的学生,是被很多没有名气的房产中介公司要求的。原来是抓住毕业生急需找工作的心理,在这里花钱买证明,然后再上岗,他们吃回 扣。本来是做助理做文秘,但是却安排你从基层做起,派到门店做业务发小广告贴小条。同学去了一看,门店店长是自己花钱盘的店,贴了个总公司的牌,店长、会 计、文秘都是一家人。其实不反对给家族集团打工,但是每当问起提成,工资时,得到的都是敷衍应付甚至反感的回答。结果可想而知,不到1个月,这个门店就关 门了,后面的工作也没了。

另一个同学的遭遇相对好一些,也是家族企业。技术出身的老总转行做了业务,在亏本两年后咸鱼翻身,开始盈利。正是用人之际,于是引出了第三 个故事。严格的管理制度,但是却可以拖欠员工的工资保险,明证言辞的职责工作态度,但是却从来不夸奖员工的突出贡献。没有保险、没有福利、没有奖励,只有 体谅、只有克扣、只有奴役。我说,哪那么悬乎。同学长叹:需要让员工体谅,亏本可以体谅,盈利还要体谅,什么公司,什么借口?!

总结:通过各种非正规形式剥削劳动者。

林子大了什么鸟都有,行业多了什么公司也都有。亲爱的学弟学妹们,不要因为选择了错误的路而毁了你的人生态度,也不要因为不会选择而盲目赶路。相信 凤凰网是不错的大企业,只是被一颗老鼠屎毁了名声,也相信像百合丽莲一样美丽的小企业大有存在,按钮在你手,选择在你定,纵然被打的千疮百孔, 也要迂回前进寻找到属于自己的天空。

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