[录用通知书的法律性质及法律效力]录用通知书的法律效力如何直接关系到在劳动关系缔结的过程中劳动者的权益能否得到保障，但我国现行的劳动法律并无规定。 录用通知书的法律性质及是否可以撤销 目前劳动法对于...+阅读
p递交了应聘资料，接受了面试考核，如何预测录用情况？出现以下几种情况，大多有“戏”：/p
p1.对方频频颔首赞同你的回答，并表示由衷敬佩。/p
p2.主试者对你的某一方面特长表现出浓厚兴趣，并就此与你进行深入交谈。/p
p3.主试者就公司某一问题现场向你讨教解决方法。/p
p4.连续接待几个表现一般的求职者，就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际，你的应聘回答使他们神情为之一振，现场气氛顿时活跃起来。/p
p5.仔细探询你目前薪酬及岗位情况，并询问你对本公司薪酬及岗位期望值。
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p6.主试者询问你递交辞呈是否会顺利，与公司有无保密协议及扯不清的关系. /p
p7.意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人情况。/p
p8.送你到电梯口或公司大门，主动与你握手，并递上自己的名片，希望日后多加联络./p
p9.表示自己不能现场确定，需由老总定夺，并安排与老总会面时间。/p
p10.将你向公司其他同事介绍，并当面盛赞你的为人及优点。/p
p编辑：胡萍 /p
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