企业该如何应对员工即时的辞职

[公司销售职员的辞职报告]尊敬的领导：自从大学毕业以后，我就来到了公司工作，很感谢公司的慧眼识才，能够让我早公司里迅速站稳脚跟，给了我一个发挥能力的空间和平台，在领导和同事的帮助下，我迅速的掌握了我...+阅读

网友的困惑：

我司出现有些员工突然消失不见，数日后出现并向公司提出辞职。然后要求结算当月已经工作的工资，以及以前月度的奖金（我们公司基本奖金是每月算，但半年发一次）。所以有以下几个问题：

1、公司拟规定旷工三日，按自动辞职算；（能否作这样的规定？）

2、这种情况下的辞职，不发当月工资。如该员工已经工作到23号，但24 25 26三天连续不见人影，27号出现说要辞职，并索要工作到23号的工资。公司拟不发当月工资，是否可行？

3、公司拟不发以前月度的奖金。如员工5月份旷工三天，自动辞职。那前四个月的奖金是否可以不发？

[答复：]

员工不遵守规定擅自缺勤后辞职确实是如今企业员工管理中令人头疼的地方，由于劳动法制订过程中以向劳动者倾斜为核心，所以对企业的这方面保护显得比较欠缺，比如员工回来索要过去已工作天数的报酬，企业还真不能不给！真是气歪老板的鼻子。所以，你想不发当月工资，恐怕是不行的。仅仅是旷工三天除名，也是中了他的下怀而已。

不少人事一定想问：那只有任员工自由行走了吗？倒也不是。从劳动法的一些配套法律法规中，还是可以总结出一些对付不守诚信员工的一些办法。

招数一：坚持向员工要赔偿

劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

（一）用人单位招收录用其所支付的费用；

（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。