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对企业单位而言，本科生试用期工资由用人单位与劳动者约定。

国家没有企业单位本科生工资待遇的规定，根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配，遵循按劳分配原则、实行同工同酬和最低工资保护制度，具体分配方式由用人单位依法自主确定。另按《劳动合同法》第二十条 规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

因此，本科生试用期的工资，有劳动者与用人单位自主约定，不低于正式期工资80%，不低于本单位同岗位最低工资，不低于当地最低工资即合法。

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