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美国通用电气公司的总裁杰克韦尔奇，是20世纪最伟大的CEO之一，被誉为经理人中的骄傲经理人中的榜样。

在一次全球500强经理人员大会上，韦尔奇与同行们进行了一次精彩的对话交流。

有人说：请您用一句话说出通用电气公司成功的最重要原因。

他回答：是用人的成功。

有人说：请您用一句话来概括高层管理者最重要的职责。

他回答：是把世界各地最优秀的人才招揽到自己的身边。

有人说：请您用一句话来概括自己最主要的工作。

他回答：把50%以上的工作时间花在选人用人上。

有人说：请您用一句话说出自己最大的兴趣。

他回答：是发现、使用、爱护和培养人才。

有人说：请您用一句话说出自己为公司所做的最有价值的一件事。

他回答：是在退休前选定了自己的接班人伊梅尔特。

有人说：请您总结一个重要的用人规律。

他回答：一般来说，在一个组织中，有20%的人是最好的，70%的人是中间状态的，10%的人是最差的。这是一个动态的曲线。一个善于用人的领导者，必须随时掌握那20%和10%的人的姓名和职位，以便实施准确的奖惩措施，进而带动中间状态的70%。这个用人规律，我称之为活力曲线。

有人说：请您用一句话来概括自己的领导艺术。

韦尔奇回答：让合适的人做合适的工作。

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