大型双选会停专场招聘会火

[招聘会上画大树]用不用你，先写个字画幅画你是否想过，你的笔迹能决定是否录用你？在浙江万里学院举行的兼职招聘会上，来了家很有个性的公司，在招聘时需要应聘者当场写字作画。他们分析这些笔迹、...+阅读

这个冬天，四川大学和西南交通大学，将不会再现数万人同挤双选会的火爆景象。记者21日从这两所大学招生就业处获悉，持续了近20年的大型校园双选会被川大和西南交大喊停。

大型双选会看起来轰动，实际效果并不理想。川大招生就业处副处长刘猛说，该校去年通过冬季双选会签约的毕业生不过200多人。西南交大招生就业处副处长吴晓雄说：去年，参加我校大型双选会的用人单位从往年的400家锐减到200余家。

据记者了解，安徽、重庆等省市的不少高校也选择了停办大型双选会。实际签约率达不到预期值，是停办的主要原因，而为此付出的不菲开支以及所承担的安全责任，更让高校感到划不着。用人单位则认为，大型双选会就像一个农贸市场，过于庞杂，要招聘到合适的人才有点靠碰运气。

不搞大型双选会并不意味着与双选会绝缘，另一种更为有效的形式正在普及。刘猛所说的新形式，是指专场招聘会和中小规模的行业招聘会。

打开四川各高校的就业网站，可以发现大量将在校内举办单位专场招聘会的信息。

腾讯公司人力资源部负责人称，他们一直没有参加大型招聘会，专场形式使毕业生应聘的方向更加明确，双方的了解和沟通更具效率。

川大去年专场招聘会和中小规模行业招聘会，总数突破700场。截至21日，西南交大本学期专场招聘会的数量达到134场，较去年同期增长50％。刘猛特意指出：不要小瞧专场招聘会的规模，中石化的一个专场，就有40多家子公司，而广东、南京等地方政府组织的专场，也是由很多单位组团而来。

不少高校将专场招聘会纳入大学生的就业指导课程。我们要求举办专场招聘会的企业着重介绍企业的用人理念，以帮助学生明确自己的职业生涯规划。其实，参加专场招聘会的不仅有本站，还有大量大

二、大三的学生。四川师范大学招生就业处副处长王泽兵说，现在强调就业能力，要培养学生具备就业所需的知识和技能，更要培养学生具备自我实现就业的能力。记者张守帅