[会计学专业硕士的培养模式]摘 要:以调查问卷结果为依据,围绕培养模式的基本要素培养目标、培养过程和培养评价,探讨如何培养会计学硕士研究生。笔者认为大多数高等院校应该以培养综合应用型会计人才为目...+阅读
近年来,外商非常看好我国经济发展和加入WTO后更加开放的大好形势,大举登陆内地市场,纷纷投资兴办实体。随着外企的发展,外企对本土各类中高级专业技术人才,管理人才和大中专院校毕业生的需求更加强烈。
目前对内地人才需求强烈的外商机构和外资企业中,既有大的跨国公司、制造企业和电脑公司,也有融资本土的股份制企业。那么,外企到底需要哪类人才呢?从目前人才市场
的需求状况看,外国公司需求的人员中,既有博士、硕士,也有本科和专科生。在人才的专业需求上,以接收理工人才为主,占70-80%。在对人才素质要求上,外国公司最看重的是人的基本素质,如灵活程度、努力程度和知识面等,可以概括为“要素质高而不要专业精”。据专家分析,这是因为外国公司的用人需求和国内市场紧密联系的。当然,有些跨国公司对专业人才的需求还是比较多的。值得关注的是,相对于外企过去急需的直接参与生产的技术型人才来说,现在以公关、人事、企划、品牌等为代表的人才,成了个企的另一需求热点。
在许多求职者的眼里,外企充满了诱惑,如丰厚的薪酬、良好的工作氛围和较多的个人发展机会等。但是,要想成功跨入企业的“门槛”也并不容易,以下四点要特别注意。
第一,注意形象。企业用人第一印象,是人才在其心目中的形象,到外企应聘更是如此。因为外企是国际化的企业,比其他任何企业更看重员工形象。应聘者应特别注意仪表,着装要庄重大方得体,言谈举止要文明优雅,气质要好。
第二,善于“倾听”。当招聘人员作公司介绍时,应聘者要专心倾听,表现出对其公司职位感兴趣。因为外企的用人观点有重要的一条:不了解公司就做不好工作。
第三,展示“自信”。求职者要着重介绍对方感兴趣的方面,多讲自己的长处,因为外企特别看重员工的“自信”。当然,切忌自吹自擂,还要注意根据应聘职位不同而介绍重点也有所不同。
第四,善始善终。在应聘结束时,求职者要说些如“非常感谢你给我机会”、“占用你时间了,希望我能来贵公司工作”等客套语。就算不满意该公司,也要友好、客气地讲明并向对方表示感激。因为这关系到求职者在外企圈子中的发展,对一个名声不好的人,外企是不会启用的。
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