[让职业规划解决就业难题]所谓职业规划，简单来说，就是定位+目标+通道，它重点解决人们的三个问题：（1）明确职业定位；（2）确立清晰的职业目标；（3）寻求最佳的发展通道。职业规划能够最大程度地解决人们的定位+目标+通...+阅读

作为一名人力资源工作者，我希望我的建议能对你有用： 第一，你要记住自己是为了以后的发展而来找工作。所以适合是最重要的，大学里说的那些先就业再择业是不对的。那是老师为了增加就业率所说的。你必须要清楚自己未来的行业或者未来的职业目标是什么样子的，如果你不感兴趣或者很不适合你性格的工作，你不会干得开心，也不会干得久。

而第一份工作对一个人来说是非常关键的，这在我们hr来讲就是人生职业生涯规划的第一步。如果你没有选好，以后的职业发展或跳槽会受限。你不能对此马虎了事。至少也要找个擦边点的吧。 第二，尽量诚恳点，然后才是技巧。很多毕业生，我在问他们问题的时候，他们除了我会努力学着做或者我很勤快的等就没有了，很多问题上都来个虚的，其实既然我们决定招毕业生，那么经验就不是我们考虑的事情，我们要看的就是个性及思维方式等。

一般来个掩饰避实就虚的人，我都会放在第二考虑行列。第一考虑行列永远都是诚恳点的人。 第三，如果没有过硬的实践能力或经历，那么简历最好一页纸写完，不要弄什么封面。我们看的是实际内容而不是绘画展览。那些一弄就是几十页的，我一般都直接丢在备份柜里，等有时间再来看。但是通常不会有时间的，因为每天看的简历都不会少于几千份，就算有空了，我还要考虑绩效，还要考虑培训，还要考虑企业文化，而且每个月还要有那么一周用来核算工资。

所以这种简历通常都是被我抛弃了。相信其他同行也会是这样的。不过有些行业除外，比如记者编辑美术师等，附上作品就是最好的敲门砖。

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