HR们你们真的会看简历吗

[澳洲上本科感觉真的好难毕业不了了怎么办]你需要不是毕业证，需要是是confirmation letter，就是学校给你的，所以一般来说你从学校里成绩出来后，2到4周会拿到那个信，但是这个我感觉每个大学不一样，当时我的就比较慢。你可以...+阅读

在分析这个问题之前，我们先要知道HR是如何看简历的，一般是这样的：

01-5秒看硬性条件

(1)年龄。互联网公司招聘，除了boss级别外，几乎只要90后，看见85后都觉得老了；国企、大型公司招个小主管，没有5-10年经验，没门。歧视？每个团队的萝卜青菜各有所爱。

(2)学历。有些岗位只招本科生或研究生，哪怕工作内容高中毕业都能做，专升本都不行。同一批进来研究生的工资明显比本科生高很多。有些公司的岗位本身不需要多大技术含量，却非985、211不要，因为门面。

(3)性别。现在除了特殊岗位外很少看到写着只招男性或女性的，但考虑到岗位工况，平衡团队，来了就只要男性或女性。比如满屋子男程序猿就想找个会测试的妹子。

(4)排版。漂亮加分，太丑减分，这是没有理由的。但加减分会根据企业用人或岗位特点而幅度不同，如招的是设计师，你文档一定得perfect。

02-10秒看工作经历

先看求职者最近一份工作经历与招聘需求是否匹配，主要看：

(1)领域&岗位。集中在什么行业领域的什么岗位，如果行业及岗位相同、接近或是上下游关系，没毛病。

(2)项目&技能。在做项目是不是核心或贴近，技能掌握多少，达到什么程度，是不是紧缺的。

(3)业绩&路径。理论谁都会写，有木有用具体数字说明业绩的，从事的岗位是不是上升曲线，还是原地踏步。

03-5秒自我介绍

最忌讳那些千篇一律的吃苦耐劳，又不是干苦力的。

(1)公司&项目。在什么级别的公司，承担什么级别的项目，交付了怎样的结果，收获什么样的经验，取得什么样的业绩。

(2)工作经验。几年工作经验，每份工作及岗位都做了什么、做了多久、取得什么业绩、增长什么经验。

别说什么不公平、歧视，社会本来就不是公平，小孩子分对错，大人只看利益，根据岗位和目标就只要这样的人，比你强的多得是，优中选优。

筛简历，除了简历合不合适外，还取决于公司要招什么样的人，不同岗位、不同公司看简历的“点”是不一样的。如果你的简历做的还OK，却没有得到面试机会，只能说明你不适合这家公司，并不是你不够优秀。

每个HR都有他们看简历的特色和着重点，所以并不能说他们不会看简历的！