二楼说的智尊测评工具可以尝试，也提供一些简历筛选的方法给你。 任何一个岗位都会有硬性指标，能够通过快速浏览进行简历的筛选。主要有以下：

1、年龄、性别、学历、专业、户口所在地、工龄 看这一些基本信息控制在20秒的时间，不符合要求的应该迅速排除。因为每天接触到的简历数量数不胜数，不能在这一些基本信息上浪费时间。如果符合要求，则迅速进入下一步。

2、工作经历 除了校园招聘，其他的招聘类型对工作经历都会有相应的要求。主要是看该公司倾向的侧重点，一般是寻找与招聘岗位工作职责有相似性的经历。如果与本公司要求相差甚远，即使是有工作经历，即使对方很愿意来公司，也基本不做考虑，除非是校园招聘出现漏洞或者没有找到合适的人选，而对方达到公司要求，并且愿意接受校园招聘提供的薪酬。这个过程也需要控制在30秒之内。

3、查看该简历的版式