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不了解你的实际情况，仅就一般情况发表点看法。

一般来说，简历筛选效率低下的原因是招聘标准模糊，阅读简历的时候漫无边际导致的。你也提到了你接手招聘工作的原因是HR对部门职位要求不是很清楚，那么，在阅读简历之前，你应该先跟你们的部门领导一道梳理一下这个职位要求到底是什么，你们心目中的理想候选人要拥有哪方面的知识、能力和素质？是否需要有什么特殊的经历或者经验？甚至细到什么样的性格更符合你们的价值观？这些东西都是要提前做功课的，这个功课做好了，在你的脑子里面会具象化出一个这样的脸谱来，这样第一步就完成了。

第二步就是阅读和筛选简历，作为一个新手，你可能会专注于仔细阅读简历。但是我要告诉你的是，真正高效的简历筛选方式还是漏斗式和找茬式。因为你真正要找的是这个人和你这个岗位匹配的那些东西，你需要按图索骥才能提高效率。

关于你说的是立即发出简历还是筛选出一些，一般来说筛选出的效果会更好。因为筛选简历的过程中有时会有各种心理上的效应妨碍你正确的挑选简历，比方什么晕轮效应首因效应那些，所以标准化的筛选作业也比较容易不漏掉优秀的人才，筛掉不合适的人才。

数量和时间肯定是要考虑的问题，但是和很多因素有关。在符合条件人手比较多的情况下，瓶颈是面试官的时间和精力。在没有那么多符合条件人手，而你们又的确需要快速人员补充，且面试官时间充裕的情况下，扩大筛选范围做广撒网式的人员筛选也是常有的事儿。

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