专科毕业生简历如何写才能有吸引力

[问大家我今年大学专科毕业是个男生当小学老师有前途吗]首先确认一点，你是公办学校编制内的老师，还是公办学校合同制的老师，或者是私立学校的合同老师。 1，公办学校编制老师。属于国家公务员类型的，但是工资也并不高，不知道你是哪个城市...+阅读

在高学历需求与低学历的夹缝中千龙网 “我们举办这次招聘会的目的是为部分在外地就读的北京生源解决就业问题，”北京市人事局大中专毕业生就业处的负责人介绍道。8月3日的北京人才市场，迎来了最后一批2001届毕业生。在外地就读的，在北京就读的，都来了。你是专科生，我不要一共入场了90家用人单位，共需求毕业生近千人，需求较多的专业有工业与民用建筑、营销、管理、机械、财会、计算机等。

对毕业生的需求层次分别是研究生占5%，本科生占63%，专科生以下占32%。需求最多的是本科生，入场最多的却是专科生和职高的学生。北京某街道办事处的招聘人员说：“我们的意图是招一名本科生，可来递简历的却大部分是专科生。” 海淀走读大学计算机专业的小韩说，她因为忙于做毕业设计，耽误了她向往的一家单位的招聘会。今天，那家单位也来了，她把简历递了过去，招聘人说，你错过了机会，我们前一场招聘会招过一个专科生，现在已经没有专科生的指标了。

她的同学姚建影说，专科生和本科生学历只差了一年，一年的差别能有多大？如果仅仅是因为这一年而被拒之门外，太亏了。专科生学得很扎实，工作起来不比本科生差。小韩说，真的，给我们一个机会，我们一定会做得很好。北京农业大学的小刘是专科生，他梦寐以求的单位是公安部门。但他得到的答复是，虽然你相貌英俊，身体健康，身高一米七八，学习成绩也不错，热爱警察这个职业，但是，你不是本科生，我们不能要你。

北京经济管理干部学院的赵宇冰，已经有了一份工作，今天想来看一下。他的抱怨很有代表性：“我是大专生，你说我学历低，不要我。你连机会都不给我，怎么知道我有没有能力呢？” 北京市人事局的大中专毕业生生就业处的负责人说：“今年，北京生源有21765人，其中大专生11000多人，占到40%左右。现在，用人单位的人员需求趋向高学历，专科生就业很困难。

在这场招聘会之前，我们也对很多用人单位做了一些工作，动员他们多招一些专科生。专科生虽然学历低些，但是很多人能力并不差，并且他们工作起来很稳定，跳槽的人不多。”他又补充说：“有的单位如果招不到本科生，他们也会自动降格，招一些专科生。”可是，动员归动员，具体实施起来，还需用人单位自己说了算。专科生会“推销”自己北京一个研究所的人，对北京金融学院学证券的杨奕洁说：“你是专科生，心理学本科毕业证是通过自学拿下来的，又没有实际的工作经验，我们单位有北京大学心理系毕业的学生，你能比吗？” 杨奕洁很想去这家单位，但她能做的只有在他们面前展示自己的能力，“推销”自己。

她介绍了了自己的英语水平和做过的工作。优秀的成绩和她的那副执著劲儿，引起了旁边北京环亚市场研究部的一位女士的注意。她同意让小杨到所属的单位去面试。杨奕洁心里有说不出的苦衷，严格一点说，她“失业”了。今年2月份，她在一家公司实习，并留在了那里。但是，7月份，那家公司倒闭了，她只好重新找工作，名片还是在那家公司时印的。

她说：“说实在的，找一份工作并不难，但找一份理想的工作可就难了。” 一位叫方富楼的男生，也是通过真诚的展示赢得了一家单位的倾心。他带来了所有的获奖证书和水平证书。刚开始，那家单位对他的“推销”并不感兴趣，当看到了英语和计算机、会计证这三个证书时，他们的眼睛亮了。海淀走读大学的一位毕业生说，专科生要想让单位一见钟情并不容易，要想在招聘会上，赢得和用人单位较长时间的交谈，让他们注意你，必须用真诚和实力来说话。

小资料截止到7月初的统计，北京市市属高校北京生源的就业率已达到75%，其中研究生的就业率达95%以上，本科毕业生的就业率为82%，专科毕业生的就业率为50%，京外高校毕业生的就业率为53%。在尚未签定就业协议书的北京生源毕业生中，准备继续深造、自主创业以及已有接收单位却不急于签约的占了一定比重。另据统计，2001年北京市共审批接收非北京生源高校毕业生12500余人，较往年有所增加。

原因是，一方面各类用人单位对高校毕业生的需求旺盛，总需求量大大高于往年；另一方面北京市人大颁布了《中关村科技园区条例》，放宽了中关村科技园区内高新技术企业接收非北京生源高校毕业生的条件。今年，中关村科技园区接收非北京生源毕业生5500余人，其中海淀园接收4000余人，占中关村科技园区接收量的72%。