求职陷入困境你到底需要帮什么忙

[职业生涯中常易陷入的傻误区以及解决方案]别看现在这个社会竞争激烈，但总有人能超然物外、我行我素，按既定方针办，领导再怎么急于出成绩、见效益，那也跟我没关系，我就这么着了。病理分析：这种人又分为两种：一种是真傻、也真...+阅读

找工作陷入困境时，你的家庭关系是否同时陷入紧张?面对过多的干预和关照，你是否更加焦躁?

往年，春节过后就进入了招聘和求职旺季。今年，受金融风暴的影响，不少企业都在裁员和减薪。各大中城市一场接一场的招聘会虽然比往年更加火爆，但收到录用offer的却明显减少。相信每个正疲于赶场的求职者都在一次次的恳请与被拒的过程中，试探着自己的心理底线。经历过这个过程，有的人越挫越勇，有些人则失去自信，甚至趋于崩溃。

事件回放：

重庆沙坪坝的一个人才交流会上，某女孩对一位中年女性破口大骂，在走出交流会现场后，她还伸出拳头，对这个中年妇女大打出手。你可能猜不出，挨打的就是这个女孩的母亲。

原来，这个女孩大学毕业后去了上海工作，因种种原因被母亲叫回了重庆。回来后不久，金融危机爆发，四处都在裁员，她一直没有找到适合的工作。挫折感使得她不愿再去找工作，还为此埋怨母亲。

但是，她又不堪周围啃老的舆论，几乎是在母亲押送般的陪同下，女儿不得不跟随母亲再到招聘会现场求职。到招聘会现场转了几圈，女儿在母亲督促下在5家用人单位前填写了求职表，但是这几家单位都没有录用的意思。母亲拉着女儿继续找，这时，女儿对母亲的不屈不挠感到很不耐烦了。当母亲要她回去继续找工作，不要在家啃老的抱怨再次出口时，女儿破口大骂，握紧拳头向母亲打去

(《重庆商报》2009年2月)

过分的帮忙会起反作用

某外企电子公司(上海)招聘经理方原

对那位惧怕找工作还对母亲大打出手的女士，相信大多数企业都不敢接受她。

今年的就业形势的确比以往更为严峻，因而身边的亲友帮助求职者寻找门路和信息，大家也都能够接受。但是，企业招聘者对那些过于依赖亲友的求职者大多还是持否定态度。

我记得上个月的一次招聘活动中，来了一对父子。爷俩刚来的时候，儿子在旁边填写简历，父亲就一直跟工作人员询问公司的情况。等儿子填完后，父亲检查了一遍，又要了一份表，竟然自己拿起笔填表格递给我。当时我对这个求职者的印象就不太好，感觉他不够自立。我就对他说：找工作的人是你，不能让老爸这么操心。结果儿子还未答话，老人倒解释说：我这儿子很好学也很能干的，但不爱说话，我得给他把把关。

本来我以为这是个刚毕业的学生，家长这么不放心。后来一看简历，发现是1977年出生的，都30多岁了，还需要老爸把关，怎么让单位信任你?

其实，连续3年参加公司的春季招聘展会，对这些场面我已经司空见惯了，不算稀奇。据说在前几天辽宁的一场招聘会上，一个大学生倒是自己一个人去求职，但是在递交简历的同时，他向面试人员发放父母名片，称父母手头的优势会给企业带来利润。连那个干了六年人力资源工作的某银行招聘经理杨女士，也被吓了一跳。虽说这些求职者是找工作心切不得已而为之，但是这些做法真的帮不了他们什么，反而会起反作用。

不过最近，上海外贸学院为了帮助毕业生就业，推选了校企联络形象大使――也就是学生就业推销员，由低年级同学代替临近毕业的师兄师姐与企业联系实习或就业的机会，我们觉得这种帮助形式挺新颖。我们公司每年还会进行校园招聘活动，这些大使的出现，对我们筛选人才有些帮助，同时也避免了毕业生过多遭遇挫折。