[如何看待当代大学生的就业问题]就业问题，各国都有，可以说是一个世界性的难题。对我们这样一个发展中的人口大国来说，就业问题就更加复杂。我国就业面临着巨大的供给压力：人口与人力资源严重供过于求，城镇公开失...+阅读

超过70%留学生回国就业 中国海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36。5%起薪不足4万元，67。2%起薪不足6万元。部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。 缺乏经验又恰逢经济不佳 面对如此“惨淡”的就业薪酬数据，不少学生家长提出疑问，动辄近百万元的高额留学投入为何得到这样一份的就业回报？为何“海归”光环不再？ 对此，分析表示，海归就业薪酬普遍不高的主要原因在于两个方面：一是缺乏工作经验；二是专业不匹配。

这与国内目前大学生就业矛盾类似，属于结构性失业或供求不对等关系。与此同时，社会看待海归渐趋理性。与以往视海外名校文凭为知识和能力的象征相比，如今用人单位在招聘时候更加理性地看待应聘者的海归背景。。 盲目打工赚钱 专业训练少 据记者调查，事实上近几年来不少海归实际上是意识到工作经验累积的重要性。 在华南师范大学某国际项目工作的小田说，她是2006年到澳大利亚攻读工商管理本科，期间为累积工作经验，先后到麦当劳和一些西餐厅打工等。

但是回国后小田找工作并不顺利，月薪不过五千元左右。 专业扎堆经管 能力却不够 59%的海归在国外所学的专业是管理学和经济学，经管专业以绝对优势占据中国留学生的首选专业，其中，金融业仍以21%的比率高居榜首。

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