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1. 人才供应大于需求

调查发现，中国大学毕业人数从1949年2.1万人至2019年的834万的人数。但是我国的岗位就是那些，就算每年会增加一些，但是增加的这个幅度是远远比不上毕业大学生的幅度的。总而言之，每年人才的供应量是远远大于国家岗位的需求量的。

2. 选材要求高

虽然说每年企业都会招聘一些大学生，但是这个数量是真的少，而且大学生还分为应届毕业生和往届毕业生，相对比之下应届毕业生会稍微吃香一点。

3. 热门专业人才过剩

众所周知，热门专业之所以热门就是因为报考的人数很多，虽然说这些专业对应的岗位会比其他专业多一点，但是也不需要这么多的人啊，这就在一定程度上造成了热门专业人才过剩的情况出现。

4. 工作经验少

很多企业在招聘的时候会有一条有相应工作经验的人才优先考虑，这就对我们的大学生很不利了。

5. 怕吃苦，爱面子

刚毕业的大学生因为刚刚进入社会，脸皮都比较薄，不能及时的抓住机会，不愿意从底层做起，最终白白浪费掉很多机会。

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