工龄接续的问题我2005年大学毕业在四川省的事业单位工作学校

[十年工龄想辞职可以拿到补偿吗]网友的困惑：我是外地人，在上海一家公司已工作十年多，公司根据有关规定，和我签了无固定期劳动合同（终身合同）。这个合同已签了一年多了，但因为种种原因，我想离开这家公司（工作环境问...+阅读

虽然《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定建立劳动关系就必须签订劳动合同，而建立劳动关系就必须按规定及时、足额缴纳社会保险费（五险），但总有一些单位或部门并不照此办理，因而引发劳动争议。你于2005年大学毕业后，在四川省的事业单位工作（学校任教），单位只给交了医疗保险和住房公积金等保险，没交养老保险，已经侵害了你的合法权益。

由于此类（劳动或人事）争议都有时间限制，过去是60天，08年后变成1年，故你错失了维护权益的最佳时机，已经无法再要求学校为你补缴欠缴的养老保险等。但是否缴纳社会保险与工龄无关。按照“工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄”的规定，你从2005年大学毕业后，在四川省的事业单位工作时起，即应开始计算工龄。

若2007年考上石家庄公务员所在单位认可你在学校期间的工作经历（视为调动），则你的连续工龄可以从2005年与学校签定劳动合同时计算。若单位不认可你属于调动而从进入公务员所在单位时起计算工龄（本企业工龄），则你在学校工作的两年经历，可以被认定为一般工龄。原来与学校签订的劳动合同只有你的签字和单位的章，而没有劳动部门的章，并不影响双方劳动关系的真实存在，合法有效。。