他们如何让企业心动

[我要和他们一起去唱歌吗]林涛最近刚加入一家公司工作，部门里有一位老前辈是整个部门的业务骨干，平时也有许多人都围绕在他的左右，他们一下班不是去吃饭，就是去唱歌。而他们的部门经理却好像形同虚设，有一...+阅读

他们如何让企业心动

毕业生求职黄金季，谁的简历最能打动企业芳心，谁的求职就能快人一步，谁就是求职赢家!

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下面小编带您一起看看最让企业心动的毕业生们有着怎样的制胜法宝。

简历写下有亮点的事

实践经历是用人企业比较看重的一个考察项目，同时也是本站们做简历时最发愁的一项。

河南商业高等专科学校财政学专业毕业生赵真真，在谈到这个问题时说到：实践经验不仅是你参加工作的经历，也包括你独立完成的校园实践活动等,在谈到自己的简历如何使她成为企业最心动人才榜上榜人员时，赵真真说：我的简历的特点是针对性强。当时我看到我现在就职的这家装饰公司在招聘会计，我在简历中就特别强调了我工作踏实努力，适合做会计。同时又着重提到我在大学期间完成了河南大学经济学专业的自考学习。实践经历中也重点描述了我实习时从事财务工作的经验。其他内容就略去不谈了，这样会给单位一个鲜明突出的印象。

所以，在做简历之前要先将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。此外，还需注意，只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，能胜任自己的目标岗位。

忌空而大用数字说话

许多毕业生在简历中用诸如认真负责、成功完成某任务等此类语言描述自己的能力，难免会给用人企业一种空而大的感觉，反而感觉不到你真正的实力。

在这个问题上河南大学市场营销专业的毕业生刘继伟给大家支招。

在接受采访时我们获知刘继伟已顺利就职于于河南某大型地产公司。他说：在介绍自己的实践经历时，要重点描述自己的工作内容和职责，多用有事实依据和说服力的数字来表述。比如，我在简历中描述到，成立创业团队，出资4500余元实现净利润近4000元。开展《集思月刊》的发行，发行近一万份的报纸，盈利500余元。成功企业教练技术训练营，每期都有150余位嘉宾和学员亲友到场祝贺。这些都更容易让企业感受到我实实在在的能力。

看来，工作认真负责、具有团队精神等字眼远不足以证明应聘者的工作能力。毕业生不妨回想以前的实践工作，有没有做出什么突出成就。有没有每月完成150%?你有改进什么而为公司节约一万?用数字写出来给你未来的雇主看。大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰。

培训经历可提高竞争力

培训经历是求职者技能提高的表现，可以使招聘企业节约培训成本(经济成本和时间成本)。因此，如果求职者有培训经历，或者获得了什么执照、证书一类的一定要及时添加，以提高自己的求职竞争力。

郑州大学新闻学专业毕业生张宇在培训经历中罗列了曾获得普通话二级甲等证书、英语四级证书、乒乓球国家二级裁判证书。还曾被评为省直团工委暑期社会实践先进个人、曾获得学院优秀团干部的称号等。这为其顺利就职也起到了不容忽视的作用。

术有专攻比无所不能更可信

有一些毕业生在简历中把自己写成全才，无所不能。工作实践经历涉及各行各业，俨然行行都能游刃有余的全才。看着这样一份求职简历，招聘者也往往会将其淘汰。

汤娜娜是河南财经政法大学的市场营销专业的毕业生，她说：我在简历中给自己的目标定位很明确，要从销售基层做起，在5年之内做成优秀的职业经理人。我强调我是适合销售行业的人才，我在新乡各区县进行新烟入市市场调研，为期一周完成了六百余份关于消费者和零售商的精细调研。在丹尼斯郑花店做店内促销员，业绩第一。做电话调研，课题调研后来在学校获得了社会实践团体二等奖。我的真正目的不是告诉用人单位我是怎样的人，而是表示我就是他们需要的人。

闻道有先后,术业有专攻。做人才易，做全才难。看来，在简历中，术有专攻远比全能才人更能让用人企业相信。

著名人力资源专家、本站总经理赵玲还提醒广大求职者：细节往往是彰显一个求职者内在素质的关键，所以，在简历完成以后，一定要检查一下是否有错别字、病句等问题。在递交求职简历时与面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会,要重视与接收求职简历的面试官的交谈时的小细节。

同时赵总还提醒：即使求职简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位也可以尝试再争取。尤其是销售类、公关类的岗位，也可主动联系HR争取面试机会。