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(1)根据《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 （2）就你所陈述的情况而言，因双方没有约定违约金，故用人单位不能要求你支付违约金，但可以要求你赔偿：因为你违反协议约定而造成用人单位的损失，当然用人单位需就是否有损失、损失的大小承担举证责任。

相对而言，该损失比较难以举证。 （3）如用人单位认为你确实造成损失，而你又不认为造成损失，或双方对损失无法达成一致的，用人单位均需向法院起诉你，最终由法院作出裁决。 （4）说明：因为应届毕业生所签订的就业协议，不是劳动合同，不受劳动法的调整，而是受到民法（合同法）的调整，故不受《劳动合同法》中仅有两种情况可以约定违约金的情形；即只要各方同意，均可以约定各种各样的违约金。

以上意见，仅供参考，如有不妥之处，敬请批评指正！

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