高校毕业生就业利好形势与新趋势

[英语专业毕业生实习报告]在实习之前,同学们对实习充满了这样那样的猜想,但大家肯定都没有猜到实际的情况,社会上的复杂性真的给我们这些在校的大学生好好的上了一课.在实习刚开始的时候,同学们多少...+阅读

摆脱了金融危机的阴霾，就业形势有了明显好转，这是人们对2010年高校毕业生就业工作的总体感受。虽然身处较好的就业环境，但是2010届与2011届毕业生的就业观念更为理性，在好形势下呈现出择业的新趋势。

1、利好2010年，全国普通高校毕业生规模630余万人，比上年增加20万人。北京地区高校毕业生共有2

1、9万人，其中研究生

6、3万人，本科毕业生

10、9万人，高职毕业生

4、7万人。本站人数同比增长

4、3%，就业压力仍然很大。但值得欣喜的是，就业形势比2008年、2009年乐观。全球金融危机对毕业生就业造成的影响减小，用人单位需求比去年有所增长。上半年，全国仅教育系统为毕业生提供的就业岗位就高达430万个，岗位信息数比上年增加

9、5%。从北京大学生就业之家的招聘会上就能看出人才供求关系的变化。去年只能容纳50个单位的招聘会会场今年能容纳80家单位，如果场次不变，仅招聘单位数量就提高了60%。北京高校毕业生就业服务中心主任张辉说。截至目前，北京市教委已经公布了3次2010届毕业生的就业数据。一季度

5、14万名毕业生落实就业单位。到5月14日，毕业生签约率为3

8、6%。到8月31日，初次就业率为9

5、9%。各个指标均高于2009年同期水平。形势好了，毕业生的就业压力也小了。北京青年压力管理服务中心发布的《2010中国大学生就业压力调查报告》显示，2010届毕业生就业压力感受基本呈正向分布，平均得分为

17、8，与中位数18基本吻合，表明2011届大学生就业压力感受总体上趋于正常，并低于上年。

2、提前2010年9月，2011届毕业生就业工作启动，企业的表现有些急不可耐。中国平安、中联重科、青岛啤酒、金山软件、联想集团、华为、腾讯、百度、扬子江药业等国内知名企业和英特尔、施奈德、微软、三星、索尼、强生、宝洁、思科、壳牌等跨国企业公布了2011年校园招聘计划及方案，启动了校园招聘。据清华就业指导中心统计，今年各地、各企业在清华的招聘活动平均提前了

13、5天，招聘单位比上年度增加了47%。北京科技大学就业指导中心老师苏栋认为，以往企业校园招聘高峰一般在每年11月底到第二年3月，但是2010年单位普遍反映招聘时间提前了。北科大10月至11月平均每天都有八九场招聘会，12月招聘单位的数量开始下滑。不少专家提出，毕业生要根据每年的新形势及时调整求职策略，虽然摆在面前的单位不少，但是总想着好单位还在后头的想法有些冒险，抓住有利时机解决工作才是当务之急。

3、出京2010年，毕业生中的一部分人有了撤离北上广，外地谋发展的思路，主动退出一线城市，回家乡或者到二三线城市就业。在他们眼中，北京等大城市由于高房价、生活压力大、人才集中等问题已经变成了一个看起来很美的童话。而二三线城市加紧了进京揽才的步伐。从11月开始，沈阳、南京、浙江、重庆等地纷纷进京揽才，对优秀人才打出了解决住房、提供安家费、解决家属工作等诱人的条件。北京航空航天大学研究生肖成说，我们的求职策略就是北京有好单位就留，没有好单位赶紧溜。到北京招聘的沈阳特变电工的招聘人员看到了这种变化，以前有的毕业生宁肯在北京每月赚2000元钱，也不愿到外地做月薪5000元的工作，但是今年我感觉毕业生的择业观发生了很大变化，很多人表示愿意到二线城市的重点单位去发展，他们已经看到了二三线城市的发展潜力。这种变化无论是出于无奈，还是出于更长远的打算，对于毕业生来说都是理性的选择。

4、联手