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5月是毕业求职季，对于大部分求职者来说，到了体检环节，相当于一只脚已经踏入职场大门，而另一部分人却担心通不过体检而被用人单位拒绝，甚至不惜花高价请人代自己体检，因此诱生的“代检族”不少。首先要明确的是，所谓的“代检”服务，其实是一种弄虚作假的行为，和“替考”一样涉嫌违法，必须坚决反对和有效杜绝。同时也要看到，“代检族”的横空出世，除了一些人的不诚信之外，更与就业歧视密切相关。
比如，乙肝患者是“代检族”的主要客户群，表明用人单位对乙肝的隐性歧视，仍然突出。统计数据显示，我国是肝病高发区，乙肝病毒携带者超过1亿人。近年来，有关部门在反对乙肝歧视上做了大量的工作，比如，规定在就业和升学中“取消乙肝体检”，表明了坚决反对乙肝歧视的鲜明态度。时下，一些单位在乙肝歧视上有所收敛，但隐性歧视仍未杜绝。
一些用人单位还在暗中检测此类项目，对于乙肝病毒携带者，以种种理由拒绝录用。一些人因此不得不找人“代检”。高达1亿人之众的乙肝表面抗原携带者，普遍存在的就业歧视，伴随着一桩一桩就业歧视的事件，催生出一批批代人体检的特殊族群—— 代检族：一个因“就业歧视”伴生的群体。该取消的体检项目没有真正取消，仅是一个方面；还有一些奇葩体检项目，早就该废除了。
比如，有的地方公务员录用制度规定：女性公务员体检须检查一些妇科疾病，并搜集体检者的生理信息，这不是性别歧视是什么？有的入职体检标准，本身就存在问题。还有的体检并不是必须的。从国际惯例来看，个人身体健康信息属于个人隐私，一般用人单位无权获取。更何况，人的健康状况是变化的，根据一些并不影响正常工作的指标搞排除，并不合理。
治好就业歧视，才能铲除“代检族”的寄生土壤。比如入职体检标准，应摒弃一些歧视性条款，删除那些不必要的体检项目，避免“有病”的规定成为制度性障碍。...
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