大学生就业违约现象值得关注

[法定违约金]违约金是承担违约责任的方式之一。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第一款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定用违...+阅读

违约成了大学生咨询最多的问题

济南某大型企业人力资源部负责人谈起大学生违约颇为头疼：去年底他们在一个大型招聘会上招聘了100名应届生，到目前为止，只有70人到岗实习，有30%的人因跳槽、考研、考上公务员而违约。

据资料表明，今年全国普通高校毕业生将达559万人，比2007年增加64万人，然而，我国今年的城镇新增就业岗位没有明显增长，毕业生就业形势依然严峻。

为了应付就业难，很多毕业生都做了两手准备：考研、考公务员兼找工作。为稳妥起见，很多毕业生倾向于先找个单位签约。等到考试开花结果时，就可以义无反顾地舍鱼而取熊掌了。不求一步到位，宁愿骑马找马，先找到一个岗位再说，是毕业生普遍的求职心态。正是这种心态，使大学生频繁跳槽成为职场常态。

跳槽的原因，无外乎薪水不满意或发展空间不够等，有的甚至为爱情、为亲情而跳槽。为追求自我理想和个人价值，实现心理价位和自我满足，对大学毕业生来说，跳槽本身无可厚非。但跳槽真的能满足其心理价位吗？山东人才网针对你对跳槽后工作是否满意？进行了一项网上调查，共有1150位个人会员参与，其中有568人选择没有达到目标，整体不满意。于是，交纳了违约金跳槽到另一家单位，可是发现新工作还不满意，结果再次违约又成为现实。

大学生违约所支付的不仅是违约金

没有最好，只有更好。当违约成为一种常态之后，更要冷静分析，违约行为究竟带来什么样的后果呢？

据山东人才网最近作的一个调查显示，有38.6%的单位曾遭遇学生违约。用人单位的招聘流程一般都包括网上通知、校园宣讲会、接收简历、笔试、面试5个环节，用人单位最担心的问题就是毕业生违约。

毕业生违约对企业是一种损失，从校园宣讲会、招聘会，到笔试、面试、考察，为招聘到合适的员工，企业要花费大量人力和财力。

一旦违约，将意味着企业在??损失，企业最担心的是造成一种违约恶性循环。

对于个人来说，大学生为了违约所支付的成本，绝不只是赔上了一笔违约金，可能还要付出一笔不菲的道德成本。通过违约尽管能获得一份看上去不错的工作，但是在自己的档案上却会留下不良的诚信记录，给自己以后的职业生涯造成不好的影响。山东省实验中学今年14个教师岗位吸引了1100多名求职者，令人感慨的是，有一名求职者3年前本科毕业时曾与该实验中学签约，后违约去读研究生，谁知今年研究生毕业再来应聘，却没被录用。

有专家指出，违约要把持一个度，不能拿违约当儿戏。在诚信度成为衡量一个毕业生综合素质重要指标的今天，用人单位越来越看重求职者的诚信度。有时求职者个人的问题甚至牵连到所在学校，使得用人单位一朝被蛇咬，十年怕井绳，凡是这个学校的毕业生一律不要。

违约的深层原因是缺乏职业规划

高校毕业生找工作普遍带有盲目性，不仅对本专业的优劣势缺乏了解，而且对所应聘企业及岗位缺乏了解，职业指导师王志勇说，违约与就业形势严峻固然有关，但深层原因却是大学生缺乏职业规划，盲目就业，导致频繁跳槽，违约数量大增。

各类招聘会，看似岗位很多，为什么没有一个适合我？这是很多毕业生的困惑。有的毕业生不管专业是否对口海投简历，但最终却一无所获。有专家指出，高校毕业生要对自己的就业方向早作规划，上学期间就要多了解与专业相关企业的信息，通过多渠道了解就业市场的需求情况，招聘单位对应聘者的知识、技能的要求情况等，以便随时完善自身的知识和能力体系，要边规划边学习，再规划再学习，以适应就业市场的需求。