[如何衡量你职业的性价比]前几天翻看杂志,看到一个专栏讨论职业性价比,里面说,四大(全球著名的四家会计师事务所)现在已经成为经济系学生就业的保底选择,因为企事业单位起薪涨到三四千,四大不过微调到六千...+阅读
前几天翻看杂志,看到一个专栏讨论职业性价比,里面说,四大(全球著名的四家会计师事务所)现在已经成为经济系学生就业的保底选择,因为企事业单位起薪涨到三四千,四大不过微调到六千,却要每天工作12 个小时以上,节假日无休成为常态。
乍看这段话有些道理,突然间就让我觉得自己的工作性价比好低。可是细一琢磨,性价比不是简单用月薪除以工作小时数计算出来的。我们在选择职业的时候,更多会关注未来的职业发展与规划。
我在微博里开放了私信,因为有很多人想问问关于四大的一些事。私信开放后,有不少对四大不了解的小朋友们给我留了言,问得最多的就是:我如果现在入行审计和咨询,那未来我的职业走向是什么?会有哪些发展?却很少人问我:现在入职工资多少钱?五年之后我的工资能涨多少?发私信的人很多都是对自己职业很谨慎的,他们却没有把眼界仅仅停留在工资这一个标准上。
那么,我来说说我自己对职业性价比的衡量标准。
我会首先要求我所选择的工作有一个长期的、可持续发展的、稳定的愿景。我不会一开始就下海创业,因为我在学校里从来没有接触过商业,根本没有商业方面的头脑与经验。某些知识的基础如果不能打好,直接会导致自己在商业中受挫,所以我决定从基础的工作做起。我所学的专业是会计,如果不扔掉自己大学四年所学的专业,那么我能选择的职业主要就是企业财务、事务所和财务咨询。企业财务的工作比较规律,结账时较忙,平时工作没有难度;事务所是众所周知的累;而财务咨询不是一个刚毕业的小孩能干得了的活儿。
有些人喜欢舒服、轻松、每天喝茶看报的职业,其实无可厚非,因为人都有权利选择自己生活的方式,但刚毕业的我胸怀理想,想做一个女强人,所以我首先不会选择的就是外人眼里轻松、舒服、朝九晚五的工作。
入职工资多少肯定是我所考虑的一个关键因素,但未来工资的涨幅和这份职业带给我的无形价值,是我更需要考虑的重点。
在四大里,刚入职的小朋友工作的时间确实很久,他们独自出差、独自面对客户、独自做工作底稿、独自加班、独自在深夜里坐着出租车回家、独自清理后续问题,虽然刚开始压力很大,但我相信所有扛过来的人都不会说那会儿的辛苦不值得。
我至今非常珍惜那段学习的时光,我曾经和同事们探讨过,如果让大家重新选择一次,大家还会选择那么痛苦的一个职业开始吗?激烈的讨论之后,答案是还是会选择。
现在很多以前的同事都离开了四大,选择了其他的职业方向,四大的流动性从来都是备受质疑的,离开的人未必想要再回来,但对于他们而言,那些职场里的技巧、抗压的能力和工作经验是一生受益的。这么一想,工资的数字就已经不再那么重要,更何况四大每年还都有让普通行业艳羡的稳定加薪百分比。
我并不是在宣扬四大这种高强度的工作理念,我一向主张生活和工作要取得平衡,高强度的工作环境下更需要珍惜生活、关爱自己。我相信无论在任何一个行业里,只要你有心,你获得的总比你的工资要多。
延伸阅读:
渴求被认可“工作要有性价比”90后?真嫩啊,90后吧,毕业于北京某大学电子技术专业的杜涛刚进入职场就感受到了自己的第一个标签90后。 按照人力资源和社会保障部的统计,2012年高校毕业生数量达到680万人。按...