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一方面，德国人口总数下降，老龄化日趋严重。原先受过良好 培训的劳动力年龄逐渐增大，迫切需要训练有素的年轻人才填补空缺。另一方面，德国正处于向信息社会转变的过程中，劳动力需求发生结构性变化。制造业和一般 服务性领域工作岗位日益减少，研发、管理、咨询和教育等领域工作岗位不断增多。 而高校毕业生因具备相关教育背景，基本都可以找到合适的工作。

德国联邦和州政府通过立法来统一规范和管理大学生就业。 首先，根据德国法律规定，高校毕业生有权得到有关就业信息、咨询、培训、进修以及求职期 间个人及家属最基本的生活保障。其次，政府制定政策鼓励毕业生自主创业，为创业提供一定数额的银行贷款，并且对高校毕业生的工资规定了最低标准，从而有效 保护了毕业生的切身利益。

而法律也把高校毕业生作为社会的普通成员，纳入社会的统一管理，并通过劳动中介法、失业保险法和社会保险法有效保障了大学生在内 的公民的合法利益。 德国的“双元制”职业教育体制举世闻名。德国高等学校也逐渐引入这一体制，重视培养大学生的实践能力。 对于高等教育的大学生而言，“双元制”职 业培训主要是由政府、社会机构、高校和企业间联合进行的大学生就业指导活动、学习实践等。

加入“双元制”职业培训的大学生，每个学期有3个月在学校学 习，3个月在企业实习，每月领取固定津贴，无需再打零工，即可维持学业。

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